2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列属于非经济薪酬的是（）。【单选题】

A.奖金

B.带薪休假

C.培训机会

D.员工福利

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬概念的内容。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

2、小王在编写任职资格时，应注意的事项包括( )。【客观案例题】

A.根据任职者当前的情况编写任职资格

B.文字表述和用词要符合相关政策法规

C.任职资格是履行职位职责的最低要求

D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

正确答案:B、C、D

答案解析:编写任职资格时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

3、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。【单选题】

A.访谈法

B.工作实践法

C.文献分析法

D.主题专家会议法

正确答案:C

答案解析:文献分析法是一种经济有效的信息收集方法，是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息，它—般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。

4、减少社会懈怠的途径有（）。【多选题】

A.使得个体的贡献可以被衡量和界定

B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的

C.控制团体的规模

D.增强凝聚力

E.提高福利待遇水平

正确答案:A、B、C

答案解析:管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：一是使得个体的贡献可以被衡量和界定；二是使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的；三是控制团体的规模。DE说法教材未提及，为干扰项，故不选。ABC说法符合教材内容。

5、（）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。【单选题】

A.垂直沟通

B.上行沟通

C.横向沟通

D.下行沟通

正确答案:A

答案解析:本题考查沟通方式。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。

6、下列各项适用《劳动法》的有()。【多选题】

A.国家机关

B.社会团体

C.个体经济组织

D.农村劳动者

E.事业单位

正确答案:A、B、C、E

答案解析:《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。适用劳动法的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

7、以下对倍数加权法的描述，错误的是（）。【单选题】

A.选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1

B.其他考评指标与最次要考评指比较

C.制定考评权值因子判断表

D.将所有指标的重要性倍数值加总

正确答案:C

答案解析:倍数加权法的操作步骤如下：1、选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1；2、将其他考评指标的重要性与这个最次要的考评指标的重要性进行比较，得出其他指标的重要性程度，用倍数来表示；3、将所有指标的重要性倍数值加总；4、用各个指标的重要性倍数值除以所以热的重要性倍数值。

8、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（）。【单选题】

A.将自己归于人类

B.按照种族分类

C.按照人格特质分类

D.按照内外群体分类

正确答案:C

答案解析:本题考查团体概述。根据自我归类理论，次级的个人自我分类，如人格特质等。

9、下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。【单选题】

A.个人绩效是企业绩效实现的根基

B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

C.绩效是个人对企业的承诺

D.绩效是企业期望的结果

正确答案:B

答案解析:从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果，它包括两个层次的内容：企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。从社会学的角度来看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责，每个人的生存权利由其他人的绩效保证，每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。

10、群体培训与开发方法包括（）。【客观案例题】

A.岗外培训法

B.案例研讨法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

正确答案:B、C、D

答案解析:群体培训与开发的方法包括：讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法。