2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）。【多选题】

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.自主性工作团队

E.工作标准化

正确答案:A、B、C、D

答案解析:激励型工作设计法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。该方法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

2、薪酬对员工的作用不包括（）。【单选题】

A.基本生活保障

B.心理激励功能

C.个人价值体现

D.改善工作效率

正确答案:D

答案解析:薪酬对员工的作用包括：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。

3、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。【单选题】

A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生

B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病

C.与工作场所的职业性有害因素密切有关

D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者

正确答案:B

答案解析:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件:①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;②所接触的有害因素的剂量(强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生;③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。

4、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（） 。【单选题】

A.指挥团体

B.任务团体

C.非正式团体

D.联谊团体

正确答案:B

答案解析:根据组织的正式性，把团体分为正式团体和非正式团体。其中，正式团体又可以分为指挥团体、任务团体和团队，非正式团体又可以分为利益团体和联谊团体。任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A项，指挥团体由一群下属和直属上级组成，这些下属都向同一个上司报告；C项，非正式团体建立在共同喜好、彼此相似和友谊的基础上，是基于社会交往的需要自发形成的，团体成员间的关系比较松散，并且没有确切的名称；D项，联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。

5、薪酬体系设计的第一步是（）。【单选题】

A.进行工作分析与职位评价

B.进行市场薪酬调查

C.确定企业的薪酬水平

D.明确企业状况及战略目标

正确答案:D

答案解析:职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

6、关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职位说明书中描述职麦时，语言应尽量具体、简明、避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求，非对现有职位人员的要求等

D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁宗教、性别等各方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性

正确答案:A、C、D、E

答案解析:(一）编写工作描述时:(1)语言简洁明确，尽量具体，避免歧义。(2）职权范围明确，避免任职者因职责混杂不清而无法顺利完成工作甚至相互推诿责任。(二）编写工作规范时:(1)制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。(2)用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视。(3)切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写。(4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。(三)其他:(1)在编写好职位说明书之后还应该及时与相关职位的工作人员及上下级沟通，核对内容并进行修订。(2)在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

7、“以人为本”的管理思想出现在()。【单选题】

A.早期的科学管理阶段

B.人事管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.雇佣管理阶段

正确答案:C

答案解析:在人力资源管理阶段,人事管理的质变具体表现之一即为“以人为本”的人本管理思潮出现。

8、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。【单选题】

A.以用人单位自定标准为主

B.全部属于法定标准

C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准

D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准

正确答案:C

答案解析:劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

9、关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制，下列的陈述中不正确的是（）。【单选题】

A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求

B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化

C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况

D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性

正确答案:B

答案解析:培训与开发的控制：对培训与开发工作进行有效的控制，是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，同时要尽量做到量化，如确定达标人数、成绩、出勤率等。在实施培训过程中，培训与开发部门要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况。培训与开发部门的主管人员还须通过旁听或参加有关活动或课程，监督、检查培训与开发工作的正常进行。对培训与开发的控制还包括：将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性；培训与开发部门定期举行例会，讨论有关事宜并听取建议等。

10、下列选项中不属于离职常见形式的是（）。【单选题】

A.辞职信

B.协商解除

C.辞职

D.终止合同

正确答案:A

答案解析:常见的离职形式包括:协商解除、辞职、解聘、终止合同。