2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列属于工作条件和性质内容的是( )。【多选题】

A.生产设备与工具

B.劳动时间

C.劳动强度

D.劳动企业

E.锻炼与熟练效应

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查工作研究。工作条件和性质内容包括:生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。

2、"人力资源”比较公认的概念是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一 书中提出并加以明确界定的。【单选题】

A.闽斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克

正确答案:D

答案解析:人力资源概念的提出可以追溯到20世纪初美国旧制度经济学家约翰康芒斯等人对劳工问题的研究,但比较公认的现代人力资源概念是由彼得德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。

3、下列(   )不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。【单选题】

A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况

B.劳动者个人的技术、能力和经验等

C.劳动力质量要素水平

D.劳动者的社会背景

正确答案:D

答案解析:影响劳动者在市场上议价的因素只能是劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况,劳动者个人的技术、能力和经验等,劳动力质量要素水平。是这些劳动者本身所具有的技能和素质,而并非劳动者的社会背景。

4、下列各项中,属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是()。【单选题】

A.职称

B.直接上级

C.任职时间

D.工作职责

正确答案:D

答案解析:问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。在问卷设计阶段要针对所要收集的信息设计问卷。问卷的整体构架中应该包括:职位基本信息,职位设立的目的,工作职责,绩效标准,工作联系,组织构架,工作特征,任职资格,所需培训和职业生涯。

5、巴尼提出（）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竟争优势的内生来源。【多选题】

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.难以替代性

E.难以衡量性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必须具备的特征:有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。