2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。【单选题】

A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

B.工作是由—组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成

C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

正确答案:C

答案解析:与工作相关的几个概念:(1)职业:跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作;(2)工作族:相似工作的集合(3)工作:也称职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成;(4)职位:也称岗位，是对某人所从事的职责及任务的规定;(5)职责:个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关任务构成(6)职权:指与职位的职责所对应的工作权利范围;(7)任务:个体从事工作活动的单元，一系列的步骤。

2、我国《民族区域自治法》规定,民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收()。【单选题】

A.残疾人员

B.退役军人

C.妇女

D.少数民族人员

正确答案:D

答案解析:我国《民族区域自治法》规定,民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收少数民族人员,并且可以从农村和牧区少数民族人口中招收。

3、在政府促进就业的宏观经济政策中，扩张性的财政政策有助于（ ）。【多选题】

A.刺激总需求的增加

B.刺激总需求的减少

C.促进就业水平的提高

D.降低失业率

E.降低通货膨胀率

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查政府促进就业的财政政策。紧缩性的财政政策有助于减少总需求、降低通货膨胀率。

4、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。【单选题】

A.员工援助计划的作用仅限于员工方面

B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员I问题芾来的损失

C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气

D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融治关系

正确答案:A

答案解析:员工援助计划的作用主要表现在:①企业整体方面，员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失;②员工方面，帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划;③工作方面，提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气;④劳资关系方面，增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

5、以下()是用人单位应履行的义务。【单选题】

A.劳动用工权

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法解除劳动合同的权利

D.工资奖金分配权

正确答案:B

答案解析:ACD三项属于用人单位享有的权利。

6、现代工作分析法中，（）以工作者应发挥的职能为核心。【单选题】

A.管理职位描述问卷法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

正确答案:C

答案解析:本题考查工作分析的方法。功能性工作分析方法以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。

7、关于人格的说法，正确的是（）。【单选题】

A.—个人所受的教育对他的人格有影响

B.人格是不稳定的，随时都会改变

C.人格不受遗传影响

D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

正确答案:A

答案解析:人格的影响因素：遗传、环境、情境。由于人格在很大程度上受到遗传的影响，并且在个体的成长过程中逐渐形成的，因此个体的人格是相当稳定的。A正确，B、C错误。环境因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系及个人体验等，而不是精神分析理论的观点，故D错误。

8、工资至少（）支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【单选题】

A.每月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

正确答案:A

答案解析:工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

9、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。【客观案例题】

A.学历越高的员工一般越不容易被说服

B.自尊心较弱的人容易被说服

C.家里有喜事的员工容易被说服

D.年龄越大的员工越难被说服

正确答案:A

答案解析:被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、卷入程度等。A项属于智商的范畴，与说服关系不大，只是在论点很难时，智商才起作用。所以学历高低与员工被说服无正相关关系。

10、工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，其中不包括（）。【单选题】

A.知识要求

B.技能要求

C.工作经验

D.工作实例

正确答案:C

答案解析:工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，其中包括知识要求、技能要求、工作实例三部分。ABD说法均为正确，工作经验不在上述之列，故C错误。