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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选0530
帮考网校2022-05-30 18:14
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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 就业与职业培训5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、国家职业标准的主体内容是()。【单选题】

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正确答案:C

答案解析:国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成,其中工作要求为国家职业标准的主体内容。

2、积极的就业政策,包括()。【多选题】

A.财政保证政策

B.税收优惠政策

C.金融支持政策

D.城多经济发展政策

E.失业保险促进就业政策

正确答案:A、B、C、E

答案解析:积极的就业政策是指我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济和完善社会保障体系促进就业,并采取各种有效措施,千方百计增加就业,扩大就业规模,努力把失业率控制在社会可承受限度内。这一政策包括十个方面,即有利于促进就业的经济发展政策、财政保证政策、税收优惠政策、金融支持政策、城乡统筹就业政策、区域统筹就业政策、群体统筹就业政策,以及完善灵活就业劳动和社会保险政策、援助困难群体就业和失业保险促进就业政策等。

3、《劳动法》禁止用人单位招用未满(   )周岁的未成年人。【单选题】

A.12

B.14

C.16

D.18

正确答案:C

答案解析:本题考查《劳动法》的相关内容,《劳动法》明确规定用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,所以此题选C。

4、用人单位依法享有的自主用人权利有(   )。【多选题】

A.决定招用劳动者的时间

B.招用劳动者的条件

C.招工的数量

D.工资报酬待遇

E.使用各种年龄段的劳动者

正确答案:A、B、C、D

答案解析:用人单位的自主用人权,是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。ABCD选项正确。用人单位在使用劳动者时必须遵守国家的法律规定,不得使用童工等国家严禁使用的群体。所以E选项错误。

5、登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记()。【多选题】

A.被用人单位录用的,从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的

B.已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的

C.已享受基本养老保险待遇的

D.终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

E.连续12个月未与公共就业服务机构联系的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记:被用人单位录用的,从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的;已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的;已享受基本养老保险待遇的;终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;连续6个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。

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