2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。【多选题】

A.职位薪酬

B.技能薪酣

C.非经济薪酬

D.能力薪酬

E.福利

正确答案:A、B、D

答案解析:根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为：①职位薪酬，即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬；②技能薪酬，即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬；③能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

2、员工援助计划的发展历程大致可以分为（）。【多选题】

A.职业戒酒计划

B.员工培训计划

C.职业健康促进计划

D.员工增强计划

E.员工福利计划

正确答案:A、C、D

答案解析:员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目。员工援助计划最初产生于20世纪二三十年代的西方国家。它的发展历程大致可以分为：①职业戒酒计划；②员工援助计划；③职业健康促进计划；④员工增强计划。

3、（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。【单选题】

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.混合佣金制

正确答案:B

答案解析:常见的个人奖励计划有：①计件制；②计时制；③佣金制；④管理奖励计划；⑤行为鼓励计划。其中，计时制是根据单位产量的时耗来计发薪配酬的形式。

4、（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。【单选题】

A.就业援助

B.失业登记

C.职业中介

D.失业预警

正确答案:D

答案解析:失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分折，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。根据失业预报，用人单位和政府部门可采取相应的目标措施，避免较大规模失业的出现。

5、女职工生育享受（）天产假。【单选题】

A.15

B.42

C.83

D.98

正确答案:D

答案解析:产期保护是指女职工在生育期间的保护。女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。

6、国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。【单选题】

A.儿童

B.老人

C.残障人士

D.妇女

正确答案:D

答案解析:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。《就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

7、（）是最为重要的人格理论。【单选题】

A.精神分析理论

B.人本主义

C.四根说

D.特质理论

正确答案:D

答案解析:特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。特质理论有两个重要假设：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。

8、常见的市场薪酬水平定位一般分为（）。【多选题】

A.市场跟进策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

E.高端策略

正确答案:B、C、D

答案解析:确定薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。常见的市场薪酬水平定位一般可分为：①市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平；②市场跟随策略，又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法；③市场滞后策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平；④混合策略，指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。

9、一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。【单选题】

A.生活习惯

B.不是嗜好

C.职业兴趣

D.经济压力

正确答案:C

答案解析:一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。

10、用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。【单选题】

A.14

B.16

C.18

D.20

正确答案:B

答案解析:用人单位招用人员禁止招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。