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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于职位说明书编写注意事项的说法,正确的是()。【多选题】
A.职位说明书中描述职麦时,语言应尽量具体、简明、避免歧义
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求,非对现有职位人员的要求等
D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁宗教、性别等各方面的歧视
E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性
正确答案:A、C、D、E
答案解析:(一)编写工作描述时:(1)语言简洁明确,尽量具体,避免歧义。(2)职权范围明确,避免任职者因职责混杂不清而无法顺利完成工作甚至相互推诿责任。(二)编写工作规范时:(1)制定职位标准是用来规范任职者的,而不是让职位去适应任职者。(2)用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视。(3)切记工作规范是对任职者的要求,而非根据现有职位人员的特征编写。(4)一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。(三)其他:(1)在编写好职位说明书之后还应该及时与相关职位的工作人员及上下级沟通,核对内容并进行修订。(2)在应用的过程中应该遵循动态原则,根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订,始终保证其时效性。
2、将整个招聘录用过程分为若干个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为( )。【单选题】
A.金字塔模型法
B.时间流逝数据法
C.时间一动作分析法
D.目标管理法
正确答案:A
答案解析:一般来说,组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模,金字塔模型法将整个招聘录用过程分为若干个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模。该方法可以帮助组织确定为了雇用一定数量的新雇员,必须网罗来多少求职者。
3、企业职工福利费不包括()。【多选题】
A.补充养老保险费
B.补充医疗保险费
C.职工教育经费
D.职工异地安家费
E.职工供养直系亲属医疗补贴
正确答案:A、B、C
答案解析:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
4、工作分析者通过对特定对象的观察,取得相关信息,并把它们归纳整理为适用的文字资料,这种工作分析方法是()。【单选题】
A.典型事件法
B.观察法
C.访谈法
D.工作实践法
正确答案:B
答案解析:观察法是一种传统的工作分析方法,是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。
5、工作满意度调查的意义有( )【多选题】
A.监控满意度
B.改善沟通
C.释放情感
D.确定培训需要
E.增加薪水的新方案
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查工作满意度调查的意义,工作满意度就是通过一定的手段与方法来调查员工(包括管理层)对工作和工作环境的感受,进行这种调查的意义体现在:监控满意度、改善沟通、释放情感、确定培训需要、规划和监控新的方案。
6、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是()。【单选题】
A.自我控制
B.逐级控制
C.全过程控制
D.关键点控制
正确答案:C
答案解析:安全目标的实施阶段主要是各级目标责任者充分发挥主观能动性和创造性,实行自我控制和自我管理,辅之以上级的控制与协调。目标实施中的控制分为:自我控制、逐级控制和关键点控制。
7、在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现( )现象。【单选题】
A.人力资本投资水平不足
B.搭便车
C.劳动力流动率过低
D.工资水平过低
正确答案:B
答案解析:本题考查对群体中员工个人的激励。在对群体中的员工进行激励时,需要注意防止出现搭便车现象。搭便车问题越严重,对员工的工作积极性打击就越大。
8、在绩效考核的技术中,—种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。【单选题】
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图尺度评价法
D.强制分布法
正确答案:C
答案解析:图尺度评价法,是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
9、在公益性岗位上安置的就业困难人员,按照国家规定给予岗位()。【单选题】
A.补贴
B.奖金
C.补偿
D.低保
正确答案:A
答案解析:在公益性岗位上安置的就业困难人员,按照国家规定给予岗位补贴。
10、职业中介实行()制度。【单选题】
A.免费服务
B.公示
C.行政许可
D.登记备案
正确答案:C
答案解析:职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经劳动行政部门批准,并获得职业中介许可证。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师考试成绩查询是什么时候?:初级经济师考试成绩查询是什么时候?考试成绩查询时间一般在考后2个月,考生可到中国人事考试网“成绩查询”栏目进行查询。
2020-06-12
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