2022年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、工作说明书编写的步骤包括（）。【多选题】

A.全面获取工作信息

B.综合处理工作信息

C.研究调査所获得的信息

D.确定适用信息

E.完成撰写工作说明书

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查工作说明书编写的步骤。工作说明书的编写主要有以下几个步骤：（1）全面获取工作信息，主要包括对现有资料的浏览和工作信息的调查。（2）综合处理工作信息。（3）完成撰写工作说明书。 

2、关于校园招聘，下列表述错误的是（ ）。【单选题】

A.进行校园招聘的学生在签约之后不可能毁约

B.校园招聘是指企业招聘人员直接走进校园，从在校的即将毕业的学生中选拔人才

C.擅长校园招聘的企业不是到学生毕业的时候才去招人，而是始终与学校保持密切的联系

D..获得校园人才的途径之一是在高校设立以企业命名的奖学金，获得奖学金的优秀学生将得到优先进入企业的机会

正确答案:A

答案解析:本题考查校园招聘。校园招聘的不足之处在于：由于有较大的选择范围，求职的学生在正式签约之前甚至在签约之后都有可能毁约。

3、企业工作分析的客体是（）。【单选题】

A.进行工作分析的人员

B.企业内部的各个职位

C.工作说明书

D.工作分析报告

正确答案:B

答案解析:企业工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员,客体是企业内部的各个职位,内容是与各个职位有关的情况信息,结果是工作说明书和工作分析报告。

4、某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分别扮演售后维修组组长、售后维修员工、要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是（）。【单选题】

A.行动学习法

B.案例研究法

C.情景模拟法

D.行为示范法

正确答案:C

答案解析:情景模拟法是指通过把培训对象置于模拟的现实工作环境中，让其依据模拟现实中的情景作出及时的反应，分析实际工作中可能出现的各种问题，并解决问题，为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。

5、工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（）。【单选题】

A.复杂程度

B.饱和程度

C.难易程度

D.内容和形式的变化

正确答案:B

答案解析:工作的饱和程度的概念，主要是指工作量的大小和工作所消耗的时间长短等。