2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（）。【单选题】

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案:A

答案解析:员工对工作不满的四类表达方式包括四种：辞职（破坏性和积极性）、提建议（建设性和积极性）、忠诚（建设性和消极性）、忽视（破坏性和消极的）。

2、工作模型的职位特征通过影响（）关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。【多选题】

A.工作意义性体验

B.责任

C.对结果的了解

D.员工与客户关系

E.反馈

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查工作设计。工作模型的职位特征通过影响三种关键的心理状态——工作意义性体验、责任及对结果的了解决定了一个职位的激励潜能。

3、人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。【多选题】

A.数量

B.质量

C.结构

D.规模

E.效益

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查工作分析概述。人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量、结构。

4、职业培训的形式主要有（）。【多选题】

A.就业交流

B.就业前培训

C.劳动预备制培训

D.再就业培训

E.创业培训

正确答案:B、C、D、E

答案解析:职业培训是指对具有劳动能力的劳动者获得从事某种职业和胜任工作所必须的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律及相关劳动法律法规政策而进行的教育和训练，其主要形式包括就业前培训、劳动预备制度、再就业培训和创业培训。

5、冲突比较严重，且冲突—方明显不合情理，应采用（）的冲突处理方法。【单选题】

A.协商、调解法

B.拖延法

C.转移目标法

D.上级裁定法

正确答案:D

答案解析:上级裁定法的适用条件:冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理。

6、（）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。【单选题】

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作生活质量

正确答案:B

答案解析:本题考查工作设计的内容。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

7、角色扮演法说法正确的有（）。【多选题】

A.它是一种模拟训练方法

B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现

C.适用对象为实际操作人员或管理人员

D.目的是训练他们具有良好的决策能力

E.多用于改善人际关系的训练

正确答案:A、B、C、E

答案解析:角色扮演法是一种模拟训练的方法，适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现，多用于改善人际关系的训练。

8、企业裁员的类型有（）。【多选题】

A.经济性裁员

B.非经济性裁员

C.绩效评比裁员

D.结构性裁员

E.优化性裁员

正确答案:A、D、E

答案解析:按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为:①经济性裁员，是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力;②结构性裁员，是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员;③优化性裁员，是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

9、（）是个体从事工作活动的单元。【单选题】

A.职权

B.职位

C.任务

D.职业

正确答案:C

答案解析:任务是指个体从事工作活动的单元。在完成某项职责时通常要经过一系列步骤。每一步都有明显的开始和结束节点，这些步骤就是任务。

10、该公司在编制职位说明书时应注意的事项有( )。【客观案例题】

A.明确具体职责和职权范围

B.任职资格应体现履行职责的最高要求

C.在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容

D.语言应具体、简明、避免歧义

正确答案:A、C、D

答案解析:职位说明书编写注意事项包括：在编写工作描述时，①明确职权范围；②描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义。在编写工作规范时，①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。除此之外，在编写好职位说明书之后，还应该及时与相关职位的工作人员以及上下级沟通，核对内容并进行修订。