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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、考勤管理过程中常出现的问题有()。【多选题】
A.员工由他人代打卡
B.员工请事假,得到领导批准,之后自行延期
C.员工请假,由其他领导代批
D.员工由他人代请假,事后不做补假手续
E.员工早退
正确答案:A、B、C、D
答案解析:以下考勤管理过程中常出现的问题,在设计流程时应格外注意:员工由他人代打卡;员工请假,由其他领导代批;员工请事假,得到领导批准,之后自行延期;员工由他人代请假,事后不做补假手续。
2、职业病认定的条件包括()。【多选题】
A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,足以导致疾病的发生
B.该疾病不是常见普通疾病
C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限
E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者
正确答案:A、C、E
答案解析:职业病认定的三个条件:该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,足以导致疾病的发生;必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者的可能性必须大于后者。
3、三方协议是()三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。【多选题】
A.毕业生
B.用人单位
C.毕业生所在学校
D.当地人才市场
E.企业人力资源管理部门
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查入职管理。三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议。
4、下列员工援助计划的发展历程不包括()。【单选题】
A.职业戒酒计划
B.健康医疗计划
C.员工援助计划
D.员工增强计划
正确答案:B
答案解析:员工援助计划的发展历程包括:职业戒酒计划;员工援助计划;职业健康促进计划;员工增强计划。
5、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。【单选题】
A.协商解除如果是企业提出的,酌情支付经济赔偿金
B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C.只要一方达成协议,就能解除合同
D.协议解除只要达成协议,即可即时解除,但须提前通知
正确答案:B
答案解析:协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式,也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点:①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求;②协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知;③必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同,任何一方不能将自己的意愿强加给对方;④协商解除如果是企业提出的,须根据员工的工作年限支付经济补偿金。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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