2021年初级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 员工招聘与员工培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。【多选题】

A.尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作

B.即尽可能早地向有关人员公布招聘信息

C.要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息

D.向外发布的招聘信息必须客观真实

E.尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:发布招聘信息是指向可能求职的人群传递企业将要招聘的职位及其相关内容等信息。发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘的质量。发布招聘信息应遵循一定的原则和选择一定的渠道。招聘信息的发布应遵循以下原则：(1)广泛原则。即发布招聘信息的面要广，尽可能使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作。(2)及时原则。即尽可能早地向有关人员公布招聘信息。(3)层次原则。即由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。(4)真实原则。即向外发布的招聘信息必须客观真实。(5)全面原则。即要尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

2、下列说法正确的是（）。【多选题】

A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性

B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权

C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件

正确答案:A、B、E

答案解析:如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

3、企业外部招聘的主要优点有（）。【多选题】

A.能够为企业带来新鲜空气

B.为员工提供晋升的机会和空间

C.可以招聘到更优秀的人才

D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人

E.可以使企业快速招聘到所需要的人才

正确答案:A、C、E

答案解析:外部招聘的优点。外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可以招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

4、以下关于人岗匹配的含义，理解正确的是（）。【多选题】

A.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求

B.该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机

C.该岗位所要求的知识、技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求

D.员工个人的知识、技能、工作经验等完全能胜任该工作岗位的要求

E.该工作岗位能为员工提高员工个人的自我实现平台

正确答案:A、B、C

答案解析:人岗匹配包括两层含义：一是指人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；二是指岗得其人，即该岗位所要求的知识、技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。

5、某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验,这种培训方法称为（）。【单选题】

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作调动

D.工作轮换

正确答案:D

答案解析:工作轮换又称“轮岗”，指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间,通常时间为一两年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。