2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。【单选题】

A.12

B.14

C.16

D.18

正确答案:C

答案解析:《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

2、下列员工表达不满的方式中,属于建设性但消极的方式是()。【单选题】

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案:C

答案解析:忠诚是指员工虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会做出正确的举措,是一种员工表达不满的建设性但消极的方式。

3、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。【单选题】

A.人格

B.能力

C.态度

D.价值观

正确答案:A

答案解析:心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。在组织行为学中，人格是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作的态度的重要因素。研究表明，人格对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等诸多方面都有

4、作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。【单选题】

A.个体与组织

B.个体与工作

C.工作与组织

D.个体与生活

正确答案:B

答案解析:本题考查工作态度概述。工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

5、人力资源有助于实现和提升组织的绩效,主要体现在(   )。【多选题】

A.组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度

B.可以增加员工作能力

C.提高工作满意度

D.改善工作态度

E.帮助企业提升社会责任感

正确答案:A、B、C、D

答案解析:组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度,没有顾客,组织就无法生存和发展,就无法实现自己的绩效。要赢得顾客的忠诚,就必须使顾客对自己的产品和服务满意,实现这一点还要靠员工的工作。公正的绩效考核体系可以增进员工的工作能力、工作满意度和工作态度。

6、关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。【多选题】

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市场滞后策略

正确答案:A、B、C、E

答案解析:常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类: (一 )市场领先策略; (二)市场跟随策略; (三) 市场滞后策略; (四) 混合策略。

7、政府促就业的宏观经济政策包括()。【多选题】

A.货币、财政政策

B.收入政策

C.人力政策

D.计划生育政策

E.产业政策

正确答案:A、B、C、E

答案解析:充分就业是现代宏观经济管理的重要目标,但是,仅仅依靠劳动力市场的自发作用,往往是很难实现充分就业的。在很多时候,政府必须对劳动力市场进行一定程度的干预;从而努力朝着充分就业的目标迈进,现代经济国家采取了各种经济政策。这些政策包括货币政策和财政政策、收入政策和人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。

8、下列各项中,不属于特殊情况下的延长工作时间的是()。【单选题】

A.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

B.发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的

C.交通运输线路发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

D.企业接到紧急生产任务,如果不能如期完成生产经营任务,势必影响企业的经济效益和职工的收入

正确答案:D

答案解析:《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间是允许的:①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;③法律、行政法规规定的其他情形。

9、（）的设定是试用期解除劳动合同的关键。【单选题】

A.就业单位

B.录用条件

C.工作职责

D.公司规章

正确答案:B

答案解析:本题考查招聘与录用的内容。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键。

10、关于劳动力供给意愿的说法,正确的是:在其他条件不变的情况下,()。【单选题】

A.市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越强

B.市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱

C.个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响

D.个人财富总量越多,劳动者的劳动力供给意愿会越弱

正确答案:D

答案解析:每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个:①市场工资率,在其他条件不变的情况下,市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本增加了,这时,人们选择工作的可能性会更大一些;②个人财富总量,一般认为个人财富总量越大,劳动者参加社会工作的动机就越小;相反,个人财富越少,参加社会工作的动机就越大;③个人偏好。