2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括（）。【多选题】

A.退役军人

B.超龄人员

C.在校学生

D.应届毕业生

E.残疾人员

正确答案:B、C

答案解析:本题考查用工形式的内容。用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括超龄人员和在校学生。

2、下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是(   )。【多选题】

A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

C.培训与开发计划包括计划变更或调整方式

D.在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源

E.制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

正确答案:A、C、D、E

答案解析:培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人,以及具体项目的执行人或主任人;而签发人是整体计划的审批人或者签发人。

3、属于非经济薪酬的是（）。【单选题】

A.基本薪酬

B.奖金

C.带薪假期

D.晋升

正确答案:D

答案解析:非经济薪酬包括工作特征(培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等) 和工作环境(领导力、认可、人才管理)。

4、（）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。【单选题】

A.配对比较法

B.360°评估法

C.关键事件法

D.强制分布法

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核体系。360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单—评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。

5、下列不属于合理设计作业中用力方法的是( )。【单选题】

A.合理安排负荷

B.利用人体活动特点获得力量和准确性

C.提高动作能级

D.充分考虑不同体位的用力特点

正确答案:C

答案解析:本题考查工作研究。合理设计作业中的用力方法:(1)合理安排负荷，并非单纯追求低负荷。(2)按生物力学原理，把力用到完成某一操作动作的做功上去，避免浪费体力。(3)利用人体活动特点获得力量和准确性。(4)利用人体的动作经济原则，即保持动作自然、对称、有节奏。(5)降低动作能级。(6)充分考虑不同体位的用力特点。C选项应该是降低动作能级。