2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招募与甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列属于影响招募工作组织内部因素的有（）。【多选题】

A.职位本身的特点

B.市场劳动力的供求状况

C.组织的人力资源管理政策

D.组织的形象

E.企业与政府的关系

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查招募的内涵与战略。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

2、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。【单选题】

A.—般认知能力测试

B.特殊认知能力测试

C.心理运动能力测试

D.身体能力测试

正确答案:A

答案解析:本题考查甄选的主要方法。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

3、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。【单选题】

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.大学校园

D.劳动力市场

正确答案:A

答案解析:猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构,它一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。

4、在招募中使用金亨塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（）。【单选题】

A.预算

B.时间

C.规模

D.来源

正确答案:C

答案解析:通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，在这一过程中，候选者的范围一次次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，最终鞘能够被雇佣的总是少数，招募甄选金字塔是为了确定招募规模。

5、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。【单选题】

A.确定招募需求

B.指定招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果

正确答案:D

答案解析:评估招募效果是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。