2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、包含一定数量和既定 人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( )特性。【单选题】

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.开发性

正确答案:C

答案解析:人力资源的特性包括能动性、社会性、开发性、时效性。第一，能动性。人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。第二,社会性。人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面。 必须从人性的角度加深对人的理解。第三,开发性。人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。只有通过人力资本投资等手段不断提升人力资源内在人力资本含量，才能保持和增加人力资源的价值创造潜能。第四，时效性。人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定 人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。根据题意描述，ABD说法均不符合，C说法正确，应为“时效性”。

2、（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门]对所招募和最终雇用到的人员是否满意。【单选题】

A.确定招募需求

B.制定招募计划

C.实施招募活动

D.评估招募效果

正确答案:D

答案解析:本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

3、用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】

A.7

B.15

C.30

D.60

正确答案:C

答案解析:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。【单选题】

A.问卷法

B.访谈法

C.工作日志法

D.主题专家会议法

正确答案:B

答案解析:访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

5、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。【单选题】

A.身体特质

B.动机特质

C.智力特质

D.学识特质

正确答案:B

答案解析:临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。它的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一般可以分为:①能力特质，包括身体特质、智力特质和学识特质;②态度特质，包括动机特质和社交特质

6、如果能够将人才问题作为战略重点加以重视,就意味着该企业()。【客观案例题】

A.强调人力资源管理对企业战略的重要意义

B.能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配

C.认为员工受金钱的驱使,是纯粹的理性人

D.认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关

正确答案:A、B、D

答案解析:战略性人力资源管理强调人力资源管理对组织战略的重要意义,认为适应组织条件的人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关,对组织的经营绩效产生积极的影响。这时,组织越来越重视人力资源决策与实践,越来越多的组织将其外部环境、内部环境和员工的特征相互匹配,在此基础上制定出关键的人力资源管理决策,以此来促进组织绩效。

7、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。【单选题】

A.招聘、薪酬和培训等职能活动

B.人力资源政策的研发

C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作

D.出台相关的制度政策,向其他部门提供有关的咨询

正确答案:C

答案解析:新型的人力资源组织结构中,人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现,内部的工作人员划分为三个部分:服务中心、业务中心和专家中心。其中服务中心主要完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等。

8、对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。【多选题】

A.有效控制招聘成本

B.有利于组织对外宣传

C.优化企业内部的薪酬结构

D.提高组织的留用比率

E.促使组织吸引到优秀的人力资源

正确答案:A、B、D、E

答案解析:建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身,而且对整个组织具有重要的意义。主要表现在:①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源;②达到成本效率;③是组织对外宣传的有效途径;④改进组织的留用比率。

9、心理学家提出了—些消除偏见带来负面影响的方法，包括( ) 。【多选题】

A.对抗刻板印象

B.个体差异

C.平等接触

D.创造消除偏见的环境

E.提高自身免疫

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查说服与态度的改变。为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可能的方法:对抗刻板印象、平等接触、创造消除偏见的环境。

10、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）。【单选题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织忠诚度

D.组织承诺

正确答案:B

答案解析:工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。