2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招募与甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。【单选题】

A.有利于提高员工的工作满意度

B.降低招募的风险

C.能够为组织节约一些成本

D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

正确答案:D

答案解析:外部招募的优点包括:扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想方式和理念 有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。

2、招聘到的员工试用期一般不超过()个月。【客观案例题】

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案:A

答案解析:常识题

3、下列不属于人员招聘原则的是( )。【单选题】

A.公正原则

B.能级原则

C.计划原则

D.科学原则

正确答案:C

答案解析:人员招聘的原则包括：公正原则，平等原则，竞争原则，能级原则，科学原则，效率原则。

4、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。【单选题】

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

正确答案:C

答案解析:一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。目前越来越多的企业关注自身的“雇主品牌”，将其作为人才争夺战当中的重要工具。

5、（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。【单选题】

A.校园招聘

B.招募广告

C.猎头公司

D.人才交流会

正确答案:B

答案解析:本题考查外部招募的主要渠道。招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。