2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难,是因为()。【单选题】

A.劳动力市场的集中性

B.劳动力价格的同一性

C.劳动力市场的分散性和难以辨认性

D.劳动力的多样性

正确答案:C

答案解析:劳动力市场的特征包括:劳动力市场的特殊性、多样性、不确定性和交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。其中,在劳动力市场的不确定性中,劳动力市场的分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得比一般商品的买卖要困难得多。

2、法定福利包括(    )。【多选题】

A.社会保险

B.法定假日

C.住房公积金

D.员工服务计划

正确答案:A、B、C

答案解析:员工服务计划是企业补充福利,不是国家法定福利。

3、下列各项中,属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是()。【单选题】

A.职称

B.直接上级

C.任职时间

D.工作职责

正确答案:D

答案解析:问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。在问卷设计阶段要针对所要收集的信息设计问卷。问卷的整体构架中应该包括:职位基本信息,职位设立的目的,工作职责,绩效标准,工作联系,组织构架,工作特征,任职资格,所需培训和职业生涯。

4、部分(   )的职工可根据国务院的有关规定,在距离法定退休年龄前,经本人申请,也可办理提前退休手续。【单选题】

A.外资企业

B.集体企业

C.私营企业

D.国有企业

正确答案:D

答案解析:有关资料显示:部分国有企业的职工可根据国务院的有关规定,在距离法定退休年龄前,经本人申请,也可办理提前退休手续,所以应选择D。

5、影响情感承诺的因素主要包括(   )【多选题】

A.工作的挑战性

B.职业的明确度

C.目标的明确度

D.目标难度

E.同事间的归属性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查影响情感承诺的因素,即工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。

6、工作日志法的优点在于()。【多选题】

A.信息的可靠性很强

B.所需费用比较少

C.信息整理量大

D.归纳工作比较繁琐

E.适于分析高水平与复杂的工作

正确答案:B、E

答案解析:工作日志法的优点是成本低、所需费用较少;对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。

7、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是( )。【单选题】

A.错误率增加

B.旷工

C.迟到

D.离职

正确答案:D

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：一是辞职（破坏性和积极的），员工选择离开组织；二是提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；三是忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；四是忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。作为组织的管理者，应当努力引导员工表现出积极的、建设性的反应方式，并借此解决存在的问题，改善管理，消除不满情绪。

8、关于作业疲劳的说法，正确的是( )。【单选题】

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

正确答案:D

答案解析:作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。疲劳分为两种：一种是生理性疲劳；一种是心理性疲劳。生理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳，心理疲劳是指由于心理机能的变化而引起的疲劳。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。

9、在下列情形中,意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是()。【单选题】

A.劳动力需求减少

B.劳动力需求增加

C.市场工资率上升

D.市场工资率下降

正确答案:C

答案解析:在其他条件不变而当工资率上升的时候,工资率的上升又使得人们享受闲暇的成本或代价更高了,因为如果劳动者去工作而不是享受闲暇,那么他们现在在每一时间单位内所能够挣到的钱比过去更多了。

10、根据团体的规模,可以把团体分为()。【多选题】

A.正式团体

B.非正式团体

C.大团体

D.小团体

E.松散团体

正确答案:C、D

答案解析:从不同角度出发,可以将团体划分为不同类型,主要有:①根据团体的规模,可以把团体分为大团体和小团体;②根据成员之间结合的紧密程度,可以把团体分为松散团体和组织;③根据组织的正式性,把团体分为正式团体和非正式团体。