2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于工作满意度的陈述,正确的是()。【单选题】

A.不同企业间工作满意度的比较没有意义

B.工作满意度被看作是一种整体的态度,不具有多维性

C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度

D.高工作满意度一定会导致高工作绩效

正确答案:C

答案解析:公平的待遇是决定员工工作满意度的因素之一。组织中给予员工的报酬、晋升是对员工工作的最直接、最明确的物质肯定方式,它既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定,也反映着组织内外横向比较的结果。因此,关于报酬、晋升等制度与政策是否公平,会极大地影响着员工的满意度。

2、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。【单选题】

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.工作体验

正确答案:A

答案解析:基本薪酬的概念

3、()是指个体对态度的体验与控制,通常伴随有躯体反应。【单选题】

A.性格

B.动机

C.情绪

D.气质

正确答案:C

答案解析:情绪的概念

4、小张所在科室中,存在着某些非正式规范,以下是对这些规范的描述,其中正确的有(    )。【客观案例题】

A.这些规范可以存在于正式团体中

B.这些规范是明文规定的

C.违反了这些规范不受惩罚

D.这些规范存在的范围比正式规范要小

正确答案:A、C

答案解析:非正式规范是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则。违反了它,人们就会受到他人的责备或者舆论的谴责,但却不会受到来自组织的正式惩罚。从规范的存在范围来看,非正式规范的存在范围要更广,因为它不但存在于非正式团体,也存在于正式团体中,而正式规范只能够存在于正式团体中。

5、监测疲劳的基本方法有()。【多选题】

A.生化法

B.生理心理测试法

C.两点刺激敏感阈限检查法

D.他觉观察及主诉症状法

E.连续色名呼叫检查法

正确答案:A、B、D

答案解析:监测疲劳的基本方法分为:①生化法;②生理心理测试法;③他觉观察和主诉症状法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。