快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（49）

各位小伙伴注意了！经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。为了帮助大家更好地备考，帮考网带来了考试相应知识点供大家学习，一起来看看吧！

离职常见形式[了解]:

1、协商解除，必须双方达成协议，如企业提出，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超多12个月。

2、辞职应提前30天通知用人单位，签完公司制定的规范辞职协议文本辞职5日内结算工资。

3、解聘，即时解聘和预告解聘，即时试用期内或员工存在过错情况，不需支付经济补偿。预告解聘。没有过错时，提前30天通知书面形式，或支付相当一个月的代通知金。根据工作年限支付补偿金。

4、终止合同。合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现。

离职面谈[了解]:

一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。离职面谈一般包括以下信息:

①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。

②离职人员对公司当前管理文化的评价。

③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。

④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。

⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。

在离职面谈时，要注意留下离职员工永久性的联系方式，方便出现交接问题时联系，或将来再次邀请其加入企业。

企业变革与裁员[了解]:

1、企业变革的形式：改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式。

2、原则：依法原则、平等协商原则、维护公共利益原则、职工参与原则、职工安置先行原则。

3、裁员类别：

经济性裁员：市场因素或经营不善，为降低成本采取的措施。

结构性裁员：企业的业务方向，提供的产品或服务发生变化而导致内部组织结构重组，分立撤销引起的。

优化性裁员：根据人力资源的质量，根据绩效考核结果，对业绩不佳的采取的措施。

4、裁员实施要点：

(1)裁员前与对象沟通，对于特殊情况员工给予区别对待，做到公平公正的统一。

(2)对非经济性裁员应提前以书面形式通知被裁员工，对于经济型裁员应告知裁员的必要性及相关法律法规。

(3)在裁员前应获得政府及有关劳动行政管理部门的认可。

(4)裁员前制定的裁员方案应交予工会讨论请代表充分发表意见经修改后通过。

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