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薪酬的概念及本质[了解]:
1、薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
2、薪酬有两个组成部分:
(1)经济薪酬包括:直接经济报酬和间接经济报酬。
(2)非经济薪酬包括:工作特征和工作环境。
3、薪酬的本质实际上是一种公平的交换或交易。
薪酬的基本构成[了解]:
(一)基本薪酬
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。
(二)奖金
奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
(三)福利
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的非货币报酬。
影响薪酬设定的因素[了解]:
(一)外在因素
(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况。
(2)地区及行业差异。
(3)当地生活水平。
(4)与薪酬相关的法律、法规。
(二)内在因素
(1)企业的业务性质与内容。
(2)企业的经营状况及支付能力。
(3)企业文化。
薪酬的作用[了解]:
(一)对员工的作用
(1)基本生活保障
(2)心理激励功能
(3)个人价值体现
(二)对企业的作用
(1)改善经营绩效
(2)塑造和强化企业文化
(3)支持企业变革
薪酬体系设计[了解]:
(一)薪酬体系设计原则
1、传统的薪酬体系设计原则
2、现代的薪酬体系设计原则
(二)职位薪酬体系设计的基本步骤
1.明确企业基本现状及战略目标
2.工作分析及工作评价
3.薪酬调查
4.确定薪酬水平
5.薪酬结构设计
6.薪酬预算与控制
(三) 技能薪酬体系的设计流程
1.技能分析
2.技能评价
3.技能定价
4.技能管理
(四)能力薪酬体系的设计流程
1.进行工作分析,划分职类和职种
2任职资格体系的建立
3.职种价值评价
4.员工任职资格鉴定
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为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师在哪里查看报名通知?:初级经济师在哪里查看报名通知?国家主管考试部门下发考务通知后,在官方网站“发布全省考务通知,各市人事考试机构根据全省考务通知在其官方网站发布本市考务通知。应试人员可随时关注“人事考试信息网”或各市人事考试机构官方网站查询报名工作安排,详细了解报名时间、资格审查方式、收费标准及缴费时间等。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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