2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列哪项不属于职业资格证书制度的范围(   )。【单选题】

A.公共安全

B.人身健康

C.生命财产安全

D.家庭工作

正确答案:D

答案解析:《就业促进法》第五十一条规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。

2、下列关于访谈法的描述正确的有()。【多选题】

A.它的优点首先在于可控性

B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法

C.可系统地了解所关心的内容,还可以跟踪提问

D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少

E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会

正确答案:A、B、C、E

答案解析:访谈法往往需要花费大量的时间去收集所需要的资料。

3、确定和调整最低工资标准应综合考虑()。【多选题】

A.社会最高工资水平

B.社会最低工资水平

C.劳动生产率

D.全国平均经济发展水平

E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

正确答案:C、E

答案解析:根据《劳动法》第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。

4、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是()。【单选题】

A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

正确答案:A

答案解析:进行员工满意度调查有如下几方面的意义:①监控满意度;②改善沟通;③释放情感;④确定培训需要;⑤规划和监控新的方案。

5、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。【单选题】

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

正确答案:A

答案解析:B项,薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置;C项,薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率;D项,薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。

6、态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性(   )。【单选题】

A.越短

B.越大

C.越小

D.为0

正确答案:B

答案解析:因为时间因素会影响我们用态度预测行为的准确性,时间间隔使得不可能性变得更大。

7、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。【单选题】

A.12%

B.14%

C.16%

D.18%

正确答案:B

答案解析:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

8、职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向(   )。【单选题】

A.劳动保障行政部门申请调解

B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.企业劳动争议调解委员会申请仲裁

D.人民法院提起诉讼

正确答案:B

答案解析:劳动法规定,职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9、职业指导的具体内容有()。【多选题】

A.对就业困难人员实施就业援助

B.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务

C.办理就业登记、失业登记等事务

D.帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力

E.向劳动者提出培训建议,为其提供职业培训相关信息

正确答案:B、D、E

答案解析:职业指导的内容除BDE三项外,还包括:①向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询;②开展对劳动者个人职业素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价;③对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导服务;④对大中专学校、职业院校、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务;⑤为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导。AC两项属于公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务。

10、培训与开发需求分析的基本方法不包括(   )。【单选题】

A.绩效分析

B.任务分析法

C.查阅工作说明书

D.观察法

正确答案:D

答案解析:培训与开发需求分析的基本方法有下列几种:申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法、查阅工作说明书。