2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在工作分析中，该企业的各部门经理应该明确的内容包括( )。【客观案例题】

A.实施工作分析的流程是什么

B.工作分析的必要性

C.工作分析对本部门的影响

D.在工作分析实施中自己的责任

正确答案:B、C、D

答案解析:对于工作分析，中层管理者应明确，是否了解工作分析的必要性，工作分析对本部门的影响是什么，在工作分析实施中，自己的责任是什么。

2、某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是( )。【单选题】

A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工

B.等待就业的退伍军人

C.个体劳动者

D.人力资源管理专业应届毕业生

正确答案:A

答案解析:对于一个要求具有长期工作经验的职位来说，竞争对手和同一行业中的其他公司可能是一个较好的招聘来源。

3、影响人格形成的环境因素不包括()。【单选题】

A.个人体验

B.教育背景

C.遗传

D.教养方式

正确答案:C

答案解析:人格既不是完全由先天遗传决定的,也不是完全由后天环境塑造的,而是这两方面共同作用的产物,它主要受遗传、环境、情境三个因素的影响。其中,环境又包括教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。

4、订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。【单选题】

A.平等自愿

B.协商一致

C.诚实信用

D.合法

正确答案:D

答案解析:合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

5、这个案例给的启示有()。【客观案例题】

A.组织中的个体在心理行为上存在差异

B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响

C.人的感知是有选择性

D.组织中信息沟通非常重要

正确答案:A、B、D

答案解析:案例中分析了工作满意度的各种因素

6、本案例中存在的沟通障碍有()。【客观案例题】

A.过滤

B.选择性知觉

C.情绪

D.语言理解力

正确答案:B

答案解析:选择性知觉是指接受者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。由于研发部的张经理和市场部的李经理对于公司准备开发新产品所关注的重点不同,所以产生了沟通障碍。

7、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是( )。【单选题】

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求

D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系

正确答案:D

答案解析:职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范。工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。这两部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。

8、该公司的工作分析失败的原因有( )。【客观案例题】

A.实施主体缺乏经验

B.人力资源部门的人员不懂研发技术

C.盲目照搬书本

D.未对被调查者进行事前培训，说明调查意图和填写规范

正确答案:A、C、D

答案解析:根据案例的陈述，该公司的人力资源部缺乏开展工作分析的经验，照搬书本上的方法，但使用不当，问卷编制质量也不高，题目晦涩，同时，在调查前没有对员工进行培训，说明调查意图和填写规范，造成答题质量不高。

9、人力资源管理的职能可以分为(    )。【多选题】

A.人力资源规划

B.招聘和选拔

C.人力资源开发

D.薪酬、福利与考核、安全和健康,员工关系和劳资关系。

E.节省成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源管理的作用职能可以分为几个部分:(1)人力资源规划(2)招聘和选拔;(3)人力资源开发;(4)薪酬、福利与考核,安全和健康,员工关系和劳资关系。

10、王某和赵某当中,____更适合推销工作,____更适合研究开发工作。( )【客观案例题】

A.王某;赵某

B.赵某;王某

C.无法得知

D.两人一样

正确答案:A

答案解析:在组织行为学中,人格是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作的态度的重要因素。研究表明人格对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等诸多方面都有影响。王某是典型的外向性人格,热情、开朗、善交际、积极主动,适于从事与人打交道的工作,更适合推销工作;赵某则是典型的内向性人格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处,适于从事分析、研究、解决问题的工作,更适合研究开发工作。