2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、工作日志法的优点在于()。【多选题】

A.信息的可靠性很强

B.所需费用比较少

C.信息整理量大

D.归纳工作比较繁琐

E.适于分析高水平与复杂的工作

正确答案:B、E

答案解析:工作日志法的优点是成本低、所需费用较少;对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。

2、合理安排作业休息制度的通常做法有()。【多选题】

A.在流水线作业中设置工间暂歇

B.在流水线作业中设置工间休息

C.设置标准的劳动定额,完成即可休息

D.增加轮班次数

E.休息日制度

正确答案:A、B、E

答案解析:合理安排作业休息制度的做法包括:①实际工作率(工时利用率)的确定,指要设计合理的工时利用率。②轮班制度。作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作时的70%,以致工作效率降低,且影响作业者健康,因此应尽量避免轮班制。③休息日制度。连续高强度工作将导致工作效率降低,故确保休息日制度的实施是非常重要的。

3、下列属于工作分析的内容的是（）。【多选题】

A.工作设立的目的

B.工作内容

C.工作环境

D.工作任职者要求

E.工作任务

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的内容包括:工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。工作分析的内容不包括工作任务，E为错误干扰项,应排除，ABCD说法符合题意。

4、下列关于工作分析时使用的观察法的陈述，正确的是()。【多选题】

A.能够比较全面和深入地了解工作要求

B.适用于脑力劳动要求比较高的工作

C.成本低、经济实用，且易操作

D.可能使员工产生被监视的厌烦心理

E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法

正确答案:A、C、D、E

答案解析:观察法可以分为结构化观察法和非结构化观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。

5、关于影响作业能力的因素的表述,错误的是()。【单选题】

A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳

B.动力定型可使动作更加协调和准确

C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响

D.对于中等强度的作业来说,作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平

正确答案:C

答案解析:作业能力,即完成某种作业所具备的生理、心理特征。影响作业能力的生理因素是指体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异。