面试是保荐代表人录用的关键环节,许多基本功相当扎实、成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在保荐代表人行列之外,这样的事情并不鲜见。其原因就在于在面试中发挥不佳,他们或事前准备不够充分、或现场紧张、或不慎落入考官故意设置的陷阱……总之,他们没有掌握一定的面试技巧。

一、“情景应变题”快速应答技巧

考查的情景应变题,考查工作场景的试题较多,如基层走访、开会、现场视察、接受媒体访、突发群体事件等。比如:2012年2月23日上午保监会面试真题:虽然工业园区的企业排污符合标准,但是一些人不相信当地的农产品没有受到影响。由于外传引进的工业会污染环境、当地农产品销量下降、农民收入减少,一些农民很有意见。为了讨要说法,农民堵住了通往工业园区的道路,领导让你处理,你怎么办?

二、社会热点类题目快速应答技巧

所考查的均是社会热点试题,而且政府日常工作体现出来的执政观念的转变(从08年开始,几乎年年都有)和对弱势群体的关注(老年人养老问题、扶贫、大学生就业等)一直都是命题考察的重点。如,2011年2月23日保监会面试真题:在对贫困地区的教育扶持方面,你认为政府、社会和公益组织应该承担什么样的责任?

遇到几位主考人同时提问,一些经验不足的应试者会胡乱地择其中问题之一部分加以回答,结果自然不能让所有主试人满意。在这种情况下,既要逐一回答,又要显得有礼貌。你可以说:对不起,请让我先回答甲领导的提问,然后再谈乙领导和丙领导的问题,可以吗?回答哪位领导问题在先,哪位在后,一般应按官职从高到低排,当然,也可以按发问的先后次序排。

需要注意的是:在回答甲领导问题时不可太多太长,否则,乙丙两位领导会有不被尊敬之感。回答问题时,应试人的目光主要和发问的主试者进行交流,但也要适当顾及其他领导,让他们觉得,你是和所有主试人在交流。同时,还应注意观察提问者的反应和面试室内的气氛,以便随时调整谈话的策略和方式。

亲爱的小伙伴，技巧已经告诉你了，接下来就请多多练习吧。祝你考试成功！