一、制定安全生产标准：
1. 国家和地方安全生产法律法规：确保安全生产奖罚管理明细符合国家和地方的安全生产法律法规要求。
2. 企业实际情况：结合企业规模、生产流程、设备状况等，明确安全生产的具体要求。

二、奖励措施：
1. 安全生产奖金：设立专项资金，对达到安全生产目标的员工给予奖励。
2. 奖励对象：个人、团队、部门等，根据实际情况确定。
3. 奖励方式：现金、物品、荣誉证书等，可根据员工需求进行调整。
4. 奖励条件：无违章操作、及时发现并报告安全隐患、主动采取措施避免事故等。

三、惩罚措施：
1. 安全生产罚款：对违反安全生产规定的员工进行罚款。
2. 惩罚方式：口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。
3. 惩罚标准：根据违章行为的严重程度，制定相应的罚款金额和处罚措施。
4. 惩罚条件：违章操作、隐瞒安全隐患、不服从管理等。

四、实施要点：
1. 公示制度：将安全生产奖罚管理明细进行公示，确保员工了解和遵守。
2. 培训宣传：定期对员工进行安全生产培训，提高安全意识。
3. 监督检查：设立安全生产监督小组，对安全生产情况进行定期检查。
4. 及时反馈：对安全生产奖罚情况进行及时反馈，让员工了解自己的表现。
5. 持续改进：根据安全生产实际情况，不断调整和完善奖罚管理明细。

通过以上措施，电子厂可以有效地设立安全生产奖罚管理明细，提高员工的安全意识，降低安全事故的发生概率，为企业的长远发展提供保障。希望以上内容对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！