【客观案例题】A.张明没有充分考虑到员工自我实现的需要B.用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C.奖金一定能够满足员工的高级需要D.不同部门员工的需要应该一致正确答案:有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。那么绩效管理体系应当能反映员工在不同阶段工作情况的差别。有效的绩效管理体系能使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
【单选题】A.以资抵债B.资产置换C.股权置换D.以股抵债正确答案:【客观案例题】A.15B.16C.64D.65正确答案:3、如果该企业采用代表产品法计算生产能力，【客观案例题】A.甲B.乙C.丙D.丁正确答案:本题考查代表产品法的相关知识。代表产品是反映企业专业方向、产量较大、占用劳动较多、产品结构和工艺上具有代表性的产品。4、（）是指生产者通过互联网直接把产品销售给顾客的销售渠道。
商业银行资本充足率监管要求分为四个层次，2、金融期货可以利用基差的变动规律进行的套利不包括（）。【单选题】A.期现套利B.跨资产套利C.跨期套利D.跨市场套利正确答案:【多选题】A.周期性不均衡B.经常账户不均衡C.资本与金融账户不均衡D.综合性不均衡E.货币性不均衡正确答案:国际收支不均衡分为经常账户不均衡、资本与金融账户（剔除储备资产科目）不均衡与综合性不均衡。
【单选题】A.期量标准B.生产指标C.产量指标D.产品指标正确答案:指为加工对象（产品及零部件）在生产期限及数量方面规定的标准数据，绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，因此必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效；4、在人力资源内部供给预测的方法中。
本题考查长期劳动力需求的相关内容。【单选题】A.满意的反面是没有满意B.保健因素也可起到激励作用C.激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素D.保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素正确答案:而一些令人满意的因素即使不存在，激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。
【多选题】A.主动权在央行B.时滞较长C.从政策实施到影响最终目标，时滞较短D.不如存款准备金调整灵活E.干扰其实施效果的因素多正确答案:（2）干扰其实施效果的因素比存款准备金率、再贴现多，【客观案例题】A.财政赤字持续增加B.价格总水平持续上升C.价格总水平持续下降D.经济增长率持续下降正确答案:通货紧缩的基本标志应当是一般物价水平持续下降、经济增长率持续下降。
【单选题】A.均衡性转移支付B.支农转移支付C.民族地区转移支付D.调整工资转移支付正确答案:一般性转移支付包括均衡性转移支付、民族地区转移支付、县级基本财力保障机制奖补资金、调整工资转移支付、农村税费改革转移支付、资源枯竭城市转移支付等具体项目。【单选题】A.完全无弹性B.富有弹性C.缺乏弹性D.完全有弹性正确答案:本题考查对缺乏弹性商品的理解。3、市场管理关系是经济法的调整对象之一。
<br/>1、（）是指多家有融资租赁资质的金融租赁公司对同一个融资租赁项目提供租赁融资，【单选题】A.委托租赁B.联合租赁C.杠杆租赁D.直接租赁正确答案:金融租赁公司同其他机构分担风险的融资租赁业务包括联合租赁和杠杆租赁两类。联合租赁是指多家有融资租赁资质的金融租赁公司对同一个融资租赁项目提供租赁融资，承担该融资租赁项目的风险和享有该融资租赁项目的收益。
所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（ ）内，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，【单选题】A.使劳动者解除劳动合同B.使劳动合同部分条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造成损害正确答案:本题考查劳动者违反劳动法律的责任。
【客观案例题】A.确定型决策B.不确定型决策C.风险型决策D.离散型决策正确答案:本题考查确定型的决策方法。盈亏平衡点法属于一种确定型决策方法。【多选题】A.价格折扣B.数量折扣C.付款信贷D.公关宴请E.分销商会议正确答案:本题考查渠道冲突的处理方法，渠道管理中经常采用的激励方法包括政策激励、价格折扣、数量折扣、付款信贷、业绩奖励制度、分销人员的培训、分销商会议等。
小企业编制的会计报表可以不包括现金流量表B.编制财务会计报告之前，可以不进行财产清查C.会计报表是会计核算的最终结果D.财务会计报告包括会计报表、会计报表附注和其他需披露的相关信息和资料E.企业对外提供的会计报表包括资产负债表、利润表、现金流量表等正确答案:本题考查财务会计报告。【单选题】A.国家、部门和地方统计报表B.日报、月报、季报、年报等C.全面和非全面统计报表D.基层和综合报表正确答案:
【单选题】A.无单独法定货币安排B.传统盯住安排C.货币局制D.爬行盯住正确答案。官方通过立法明确规定本币与某一关键货币保持按固定汇率：【单选题】A.利率风险B.法律风险C.信用风险D.操作风险正确答案。利率风险是指有关主体在货币资金借贷中：【客观案例题】A.与基础货币成反比B.与货币供给量成反比C.与基础货币成正比D.与货币供给量成正比正确答案。货币乘数m=货币供应量Ms/基础货币MB。
资本所发挥的效益就越小B.企业销售物流是连接生产企业和销售商的桥梁C.企业销售物流是企业物流活动的一个重要环节，以产品离开生产线进入流通领域为终点D.企业销售物流组织结构形式是基于企业管理组织下的从事销售物流的组织体系正确答案:【单选题】A.重要性B.经营决策的产生后果C.经营决策的内容D.经营决策的问题是否重复出现正确答案:按经营决策的内容不同划分，按照经营决策的问题是否重复出现划分。
【单选题】A.具有垄断地位的企业B.完全竞争市场上的企业C.国有独资企业D.外商投资企业正确答案:【单选题】A.组织和员工近期的绩效考核结果B.部门和职位的职责C.组织的社会责任D.组织的目标和发展战略正确答案:本题考查绩效计划制定的准备阶段。准备阶段主要是搜集制定绩效计划所需要的各种信息：
【多选题】A.公司制企业是以营利为目的的企业法人B.公司资本和财产属于出资人所有C.公司以章程为存在和活动的依据D.公司承担无限责任E.公司包括有限责任公司和股份有限公司正确答案:【单选题】A.采用间接法编制现金流量表正表，在补充资料中提供按直接法将净利润调节为经营活动现金流量的信息B.采用直接法编制现金流量表正表。
【单选题】A.信用证是一种商业信用B.信用证是一种银行信用C.信用证的开立不必以贸易合同作为依据 D.在信用证结算方式之下，实行的是货到付款的原则正确答案:此题考查信用证方式结算的特点。使所有人员都参与并且支持企业的目标和战略，【单选题】A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型正确答案:本题考查企业战略的实施模式。其中文化型模式是把合作型的参与成分扩大到企业的较低层次。
【单选题】A.司法适用B.行政适用C.法律适用D.仲裁和调解正确答案:【多选题】A.物质层是组织文化的外在表现B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设C.没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准正确答案:组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。
【多选题】A.投资收益率B.负债率C.短期债务率D.偿债率E.债务率正确答案:目前世界各国用来监测外债总量是否适度的指标主要有负债率、债务率、偿债率、短期债务率四种。【单选题】A.回笼基础货币B.投放基础货币C.购入基础货币D.买断基础货币正确答案:中央银行通过公开市场操作买进有价证券，引起货币供应量的增加和利率的下降；中央银行通过公开市场操作卖出有价证券，引起货币供应量的减少和利率的提高。
【单选题】A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D.所在地在岗职工平均工资正确答案:【单选题】A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.有利于降低员工的离职率，提升努力程度D.能够更容易让人产生公平感正确答案:效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。