一、合同要素：

1.1 合同主体：合同应明确双方主体，即药房和执业药师。

1.2 合同期限：根据双方意愿，可签订固定期限或无固定期限劳动合同。

1.3 工作内容：详细列出执业药师的工作职责，包括但不限于药品销售、用药咨询、处方审核等。

1.4 工作地点：明确执业药师的工作地点，以便双方遵守。

1.5 工作时间和休息休假：按照国家规定，合理制定执业药师的工作时间和休息休假制度。

1.6 劳动报酬：明确执业药师的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等。

1.7 保密协议：双方可约定保密事项，保护药房和患者的隐私。

1.8 违约责任：明确合同违约的法律责任，保障双方权益。

二、工作职责：

2.1 药品销售：负责药品的合规销售，确保患者用药安全。

2.2 用药咨询：为患者提供专业、准确的用药咨询服务。

2.3 处方审核：严格审核医生处方，防止用药错误。

2.4 员工培训：负责对药房其他员工进行药学知识的培训。

2.5 质量管理：参与药房质量管理，确保药品质量和患者安全。

2.6 其他工作：根据药房需求，承担其他相关工作。

三、合规要点：

3.1 遵守国家法律法规：药房和执业药师应严格遵守国家有关药品管理、劳动合同等方面的法律法规。

3.2 资质要求：执业药师需具备相应的职业资格证书，方可签订劳动合同。

3.3 保险福利：药房应为执业药师缴纳社会保险，提供必要的福利待遇。

3.4 培训与发展：药房应支持执业药师参加相关培训，提升专业能力。

3.5 劳动合同解除和终止：遵循国家规定，合法解除或终止劳动合同。

综上所述，药房与执业药师签订劳动合同时，应确保合同内容的完整性、合规性，以保障双方权益。同时，双方应严格遵守国家法律法规，共同维护药品质量和患者安全。希望以上内容能够帮助您解决问题，如有疑问，请随时提问。祝您工作顺利！