2019年开年以来，我国的股市就发展迅速，上升很猛，导致很多人都觉得是“牛市”来了。福祸所依，股市传来好消息，证券市场却表现不如意，太多的证券从业者都选择了辞职，这辞职的背后究竟有什么难言之隐？

券商行业一年流失1.1万人

根据2018年券商的年报来看，从2018年初到2019年4月10日，证券业总人数是33万人，减少了11300人。其次，7成券商的经济业务都在减员，2018年一整年有62家券商经纪人数量在减少，一共减少了1万人，目前全行业还有8万名证券经纪人。从这次人员调整来看，证券市场进入了寒冬，对于证券从业者的要求也提高了很多。

之所以会出现一增一降现象，与券商经纪业务发展现状、投顾业务转型前景等因素密切相关。

业内人士表示，随着一系列新技术的应用以及受市场交投活跃度影响，券商传统经纪业务的佣金下滑明显，不少券商意欲通过发展投资顾问业务，实现从佣金收入向财富管理或专业服务转型。其中，财富管理将成为重要的发展方向。但从目前情况看，券商转型之路并不平坦。

证券业协会统计显示，2018年上半年，30家上市券商整体经纪业务收入同比上涨0.6%。短期看，虽然股票和基金交易额高于2017年同期，券商佣金率降幅收窄。但考虑到券商经纪业务发展同质化、自身交易成本等因素，经纪业务自身转型的迫切性仍然存在。

除了市场交投冷清之外，佣金下降也是经纪业务面临的挑战之一。据证券业协会和沪深交易所统计数据，2014年证券公司平均净佣金率为万分之六点六；2015年为万分之五；2016年为万分之三点八；2017年1月份至6月份为万分之三点四。

人员流失的背后是行业的寒冬

过去的2018年股市比较低迷，很多的投资者都选择抽身离开股市，IPO严重缩水，连锁反应导致券商经纪业务不景气，最为直观的反映就是一线员工的薪资。有很多券商高管表示，“现在的月收入都不用交税了”。正因为2018年的市场情况很不理想，所以导致大量的人员流失。面对市场不景气的时候，所有的老板选择的方式都是一样的，裁员。很多证券公司没有主动裁员，却改变策略，让员工自己选择辞职。最主要的办法就是改变对员工的绩效考核，这样算下来，每个月到手的工资就减少了一半，这就会让很多人选择辞职。

除过减员，招聘的人员数量也在减少。根据中国证券协会的数据显示，2018年券商行业招聘的人数还不到2万人，而2017年招聘的人数是8万，这个数据对比，就可以看出2018年的券商市场有多寒冷了。这次大裁员的背后就导致2019年对于证券人员的需求变大，但是人员流失太严重，这种局面短时间之内还没有办法改变。

扩招是证券行业回暖，最难过的还是从业者

虽然市场没有办法预测，但总有一些意外的存在，在所有券商行业都裁员的时候，还有一部分的券商在逆市扩张，最主要的体现就是在员工数量上，有的券商减员近千人，扩张的则恰恰相反，增员超千人。在现在这个市场里，就能够体现出逆市扩张的好处，没有人员流失反而经济快速增长。

安信证券分析师赵湘怀认为，经纪业务收入是券商最重要的收入来源，但交易量清淡和佣金率下滑对券商经纪业务业绩影响较大，券商渴望寻找新的业务模式。2017年前后，部分券商以代销金融产品成为突破口，开始发力财富管理业务，这也是券商从事投资顾问人员数量增加的重要原因。未来，券商能否成功实现向财富管理转型，还需要满足渠道、产品和客户等要素。