您好！关于工伤赔偿的财务处理问题，这是一个涉及到会计准则的专业问题。根据会计原则和相关规定，工伤赔偿通常不应当被列为营业外收入或管理费用。

1. 工伤赔偿不应列为营业外收入。营业外收入通常指的是公司日常经营活动之外的收入，比如投资收益、固定资产处置利得等。工伤赔偿属于因公司正常经营活动中的意外事故而产生的费用，是公司在履行社会责任和维护员工权益方面的体现，不属于营业外收入的范畴。

2. 同样，工伤赔偿也不应被归类为管理费用。管理费用主要指的是企业为组织和管理企业生产经营发生的费用，如办公费、管理人员工资等。工伤赔偿是基于员工在工作过程中受到的损伤，属于一项法定的补偿支出，而非公司管理活动产生的费用。

那么，工伤赔偿应该如何处理呢？

工伤赔偿一般应当计入以下会计科目：
- 如果是计提工伤赔偿（即预先估计可能发生的工伤赔偿费用）：可以计入“预计负债”科目。
- 如果是实际支付的工伤赔偿：则计入“应付职工薪酬”或“其他应付款”等科目。

这样的处理方式符合企业会计准则的规定，能够更真实地反映企业的财务状况和经营成果。

总结：
工伤赔偿不应被视为营业外收入或管理费用。正确的处理方法应当是计提时计入“预计负债”，实际支付时计入“应付职工薪酬”或“其他应付款”。

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