特殊工作单位的工作年限计算方式可能会根据单位性质、行业规定以及国家相关政策有所不同。以下是一般情况下，特殊工作单位工作年限的计算方法：

1. 连续工龄计算：从员工入职开始，连续在同一单位或同一系统内工作的时间。这期间如果员工没有中断工作，通常可以累积计算为工作年限。

2. 实际工作时间计算：有些特殊工作单位可能会根据员工实际工作时间来计算工作年限。这种计算方式可能会扣除员工因休假、培训等原因不在岗的时间。

3. 合同期限计算：对于签订固定期限劳动合同的员工，可以按照合同期限来计算工作年限。需要注意的是，如果员工在同一单位连续签订多个固定期限劳动合同，且累计时间达到一定年限，也可以视为长期工作。

4. 具体行业规定：部分特殊工作单位可能有自己的行业规定，比如公务员、教师等。这些行业的工作年限计算方式可能包括实际工作时间、考核合格时间等。

以下是具体回答：

特殊工作单位的工作年限计算方式通常有以下几种：

1. 连续工龄计算：从入职开始，连续在同一单位或同一系统内工作的时间。

2. 实际工作时间计算：扣除休假、培训等不在岗时间，以实际工作时间来计算。

3. 合同期限计算：按照签订的固定期限劳动合同来计算。

4. 行业规定：特殊工作单位可能有自己的行业规定，需要按照相关规定来计算工作年限。

请您根据所在单位的具体规定和政策，了解具体的工作年限计算方式。如有疑问，可以向单位人事部门咨询，以获得更准确的答案。希望我的回答能帮到您，如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！