2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（）。【单选题】

A.劳动力市场的多样性

B.劳动力市场的不确定性

C.劳动力市场交易对象的难以衡量性

D.劳动力出售者地位的不利性

正确答案:B

答案解析:劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳的。因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性。

2、劳动法律责任以（）为必然后果。【单选题】

A.违法

B.处罚

C.法律制裁

D.赔偿

正确答案:C

答案解析:劳动法律责任的特点包括：（1）以违法行为存在为前提；（2）以法律制裁为必然后果；（3）由国家强制力保证实施；（4）由国家特别授权的机关来执行。

3、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）最为吻合。【单选题】

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为，如果要使得激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在密切的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

4、在三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为（）。【单选题】

A.权力需要

B.自我实现需要

C.亲和需要

D.成就需要

正确答案:C

答案解析:麦克里兰提出了三重需要理论：（1）成就需要。成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。（2）权力需要。此种需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。（3）亲和需要。是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。所以选择C。

5、下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（）。【单选题】

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

正确答案:B

答案解析:本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《劳动争议调解仲裁法》里明确规定，适用于本法的情形包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

6、为了确保离岸经营战略取得成功，企业应采取的步骤有（）。【多选题】

A.外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候

B.在选择外包服务供应商时，最好选择刚刚成立的小型海外公司

C.不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营

D.在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好

E.需要被外包出去的工作最好是“模块化的”

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。确保离岸经营战略取得成功的步骤：（1）在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大、历史越长越好。一些刚刚成立的小型海外公司往往会虚张声势，夸大自己的服务能力，并且会比那些规模较大、历史更长的承包商冒更大的风险。（2）不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”，也就是说，这些需要被外包出去的工作应该是相对独立的，因而不需要发包公司透露任何本来需要保守的竞争秘密。（3）外包最好先从小的工作开始入手，同时还要密切监督这些工作的完成情况，尤其是在刚刚开始的时候。这样就可以把可能的损失控制在最小的范围内。

7、关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿

B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿

C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿

D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

正确答案:B

答案解析:本题考查经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。

8、在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。以下属于战略执行过程中的关键要素的是（）。【多选题】

A.组织结构

B.工作任务设计

C.信息系统

D.评估系统

E.人员甄选、培训与开发

正确答案:A、B、C、E

答案解析:在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的五大关键要素包括：（1）组织结构；（2）工作任务设计；（3）人员甄选、培训与开发；（4）报酬系统；（5）信息系统。

9、一个完整的薪酬结构不包括的内容是（）。【单选题】

A.薪酬等级

B.薪酬等级内部变动范围

C.工资奖金的比例

D.相邻薪酬等级间的关系

正确答案:C

答案解析:薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

10、（）是指企业赋予经营者一种权利。【单选题】

A.年薪制

B.企业年薪制

C.股票期权

D.股票

正确答案:C

答案解析:本题考查股票期权。AB项为同一概念，年薪制是经营者薪酬的一种方式，以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度(高风险)，与题干表述不一致，错误；C项，股票期权也称经营者股票期权或管理者，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格(行权价)和条件购买本公司一定数量股票的权利，正确；D项，股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券，与题干表述不一致，错误。