2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。【单选题】

A.组织的管理理念和行为

B.组织业务流程的误差率

C.组织产品（或服务）的生产过程

D.没有固定的，可以灵活多变

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效改进的方法。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力（选项A正确）；六西格玛管理关注组织业务流程的误差率（选项B错误）；ISO质量管理体系关注组织产品（或服务）的生产过程（选项C错误）；标杆超越的关注点可以灵活多变（选项D错误）。

2、生产取向的领导者强调工作技术和任务进度，关心（）。【单选题】

A.人际关系

B.工作关系

C.工作目标的达成

D.工作的满意度

正确答案:C

答案解析:密西根模式理论认为员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。生产取向的领导者强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。本题正确答案为C选项。

3、根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。【单选题】

A.常规型

B.研究型

C.社会型

D.企业型

正确答案:A

答案解析:霍兰德提出了职业兴趣的六角模型，按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。处在模型对角线上的类型，完全对立，差异最大。因此，与艺术型差异最大的是常规型。

4、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把（）社会保险作为社会保障的核心制度。【单选题】

A.福利型

B.缴费型

C.补助型

D.商业型

正确答案:B

答案解析:《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，作出适当的普惠性安排，通过增加政府公共财政投入，加大社会财富再分配力度，防止和消除两极分化，促进社会和谐；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。

5、从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。【单选题】

A.期望值的高低是激励是否有效的关键

B.目标效价的高低是激励是否有效的关键

C.工具的估计值是激励是否有效的关键

D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

正确答案:D

答案解析:期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具。如果得到报酬的愿望高，但是另两个估计的概率很低，则动机很可能最多也只是中等水平；如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱。