2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在采取探索者战略的企业中，绩效管理的重要特征通常是（ ）。【单选题】

A.考核流程极其细化

B.考核频率很高

C.选择以结果导向的评价方法

D.绩效考核结果与薪酬不直接关联

正确答案:C

答案解析:选择以结果导向的评价方法是最符合探索者战略的绩效管理特征。

2、关于职称评审标准的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准

B.职称评审的地区标准不得低于单位标准

C.职称评审的国家标准不得低于地区标准

D.职称评审的国家标准一般高于单位标准

正确答案:A

答案解析:职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

3、行政层级式设计形式最适用的环境类型是（ ）。【单选题】

A.简单/动态环境

B.复杂/静态环境

C.简单/静态环境

D.复杂/动态环境

正确答案:B

答案解析:行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。复杂/静态环境是相对稳定不变的，管理者很了解自己所面临问题的性质和可供选择的解决方法。

4、在劳动力市场均衡状态下仍然可能存在失业的是（ ）。【单选题】

A.技术性失业

B.摩擦性失业

C.周期性失业

D.结构性失业

正确答案:B

答案解析:即便劳动力市场处在均衡状态，即在现行市场工资率下，劳动力供给与劳动力需求正好相等，也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作，或者因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。

5、根据国家规定，专业技术人员每年完成的继续教育时间，累计应不少于（ ）。【单选题】

A.70学时

B.60学时

C.30学时

D.90学时

正确答案:D

答案解析:专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的2/3。

6、公司变更股东后，关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.股东变更是否影响劳动合同效力，要看股东的具体控股比例而定

B.变更股东会极大影响公司运营，属于劳动合同必须停止执行的法定情形

C.劳动合同继续有效，无需重新签订

D.在股东的资金到位前，劳动合同暂停执行

正确答案:C

答案解析:A.股东变更是否影响劳动合同效力，要看股东的具体控股比例而定：这是错误的。股东变更不影响劳动合同的效力，无论控股比例如何。B.变更股东会极大影响公司运营，属于劳动合同必须停止执行的法定情形：这是错误的。股东变更并不属于劳动合同必须停止执行的法定情形。D.在股东的资金到位前，劳动合同暂停执行：这是错误的。股东的资金是否到位不影响劳动合同的效力，劳动合同仍然继续有效。

7、根据相关规定，事业单位专业技术人员每年需参加继续教育的时间累计应不少于（ ）。【单选题】

A.90 学时或者 11 天

B.90 学时或者 10 天

C.90 学时或者 14 天

D.90 学时或者 12 天

正确答案:D

答案解析:事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于 90 学时或者 12 天。

8、该公司的不同考官对同一候选人的评分差距大，表明甄选工作的（ ）比较低。【客观案例题】

A.评价者信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.重测信度

正确答案:A

答案解析:评价者信度：在一些测试中，不同的观察者、研究者或评价者对于被测试者表现出的同样的行为或者问题的回答可能会得出不一样的判断和评价，这是因为评价者本身的阅历、看问题的视角甚至个人偏好都会影响他们的评价结果。这种情况在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，都有可能出现。此外，在对员工进行绩效考核时，也同样可能会出现不同的评价者给出不同的评价结果的现象。而评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。不同考官对同一候选人评分差距大，核心反映的是“评价主体（考官）之间的一致性程度低”，完全符合评价者信度的定义。

9、关于甄选中的履历分析技术的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.履历分析主要适用于企业，不适用于政府

B.履历分析技术的最新发展是目标履历分析法

C.履历分析通过分析求职者的历史工作经历预测其未来工作表现

D.履历分析的核心假设是“人的行为具有一致性”

E.为提高履历分析效率，可忽略那些看上去不重要的履历细节

正确答案:B、C、D

答案解析:A错误：履历分析不仅适用于企业，也适用于政府。近年来，履历分析技术在企业和政府中都受到越来越多的重视，并被广泛用于人员选拔等相关的人力资源管理活动。E错误：虽然履历分析需要关注与工作相关的信息，但履历信息必须全面，这样才能更准确地判断一个人与岗位之间的匹配性。忽略看似不重要的履历细节可能会导致信息不完整，从而影响分析结果的准确性。

10、关于请求支付加班费的举证责任的说法，正确的是（ ）。【客观案例题】

A.陈某对加班事实承担举证责任，除非其证明公司掌握加班事实存在的证据

B.由于陈某在公司的身份属于管理层成员，只能由陈某承担举证责任

C.根据“谁决定、谁举证”的原则，只能由公司承担举证责任

D.根据“谁主张、谁举证”的原则，只能由陈某承担举证责任

正确答案:A

答案解析:根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。