2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、绩效计划的内容不包括（ ）。【单选题】

A.完成目标的具体衡量标准

B.员工完成工作所需的资源

C.员工在工作中可能遇到的困难

D.员工的实际绩效薪酬金额

正确答案:D

答案解析:绩效计划应包括以下8个方面内容：①员工在该绩效周期内的工作目标及各工作目标的权重；②完成目标的结果；③结果的衡量方式和判别标准；④员工工作结果信息的获取方式；⑤员工在完成工作中的权限范围；⑥员工完成工作需要利用的资源；⑦员工在完成目标的过程中可能遇到的困难和障碍，以及管理者能够提供的帮助和支持；⑧管理者与员工进行沟通的方式。

2、有些人喜欢与具体物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，偏好有规则的具体劳动，不喜欢与人打交道，根据霍兰德职业兴趣理论，这种人的职业兴趣类型是（ ）。【单选题】

A.企业型

B.现实型

C.艺术型

D.社会型

正确答案:B

答案解析:现实型这种人的基本人格倾向是偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。这种人往往适合从事技能性和技术性的职业。

3、关于工作样本测试的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.工作样本测试具有通用性，不需针对不同职位专门开发

B.工作样本测试的开发成本相对较高

C.工作样本测试是在模拟实际的工作环境中进行的

D.工作样本测试是一种成就测试

E.工作样本测试的效标效度和内容效度通常较高

正确答案:B、C、E

答案解析:A错误，工作样本测试的一个显著缺点就是它缺乏通用性，需要针对不同的职位专门开发。每个职位的具体任务和要求不同，因此无法用一种通用的测试来覆盖所有职位。D错误，虽然工作样本测试可以看作是一种评估个人在特定工作中的表现的测试，但它更准确地被归类为一种绩效测试,而不是成就测试。成就测试通常是考查一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，而工作样本测试则侧重于模拟实际工作中的任务。

4、钱某与公司在劳动合同中约定：“劳动合同期限六年，公司为钱某提供专业技术培训，培训费用9万元，服务期为培训结束后三年，若钱某提前离职，需一次性支付违约金9万元”。钱某在培训结束工作满一年后，因个人原因提前解除劳动合同。钱某应向公司支付的违约金是（ ）。【单选题】

A.9万元

B.3万元

C..0万元

D.6万元

正确答案:D

答案解析:服务期总月数：3年×12个月/年=36个月已经履行的服务期：1年×12个月/年=12个月剩余服务期：36个月-12个月=24个月每月分摊的培训费用：9万元÷36个月=0.25万元/月未履行服务期的培训费用：24个月×0.25万元/月=6万元

5、关于小贾所在公司提供的培训课程的说法，正确的有（ ）。【客观案例题】

A.针对公司独有产品和特定客户的培训属于特殊培训

B.针对市场常见产品或普通客户的培训属于一般培训

C.所有针对产品的培训都属于一般培训

D.所有针对客户的培训都属于特殊培训

正确答案:A、B

答案解析:特殊培训是指员工通过培训获得的技能只对公司有用，而对其他企业没有用处。公司独有产品和特定客户的培训内容通常具有高度的针对性和独特性，因此这类培训属于特殊培训。一般培训是指员工通过培训获得的技能可以应用于多个行业和企业。市场常见产品或普通客户的培训内容通常具有普遍性和通用性，因此这类培训属于一般培训。

6、在劳动力市场均衡状态下仍然可能存在失业的是（ ）。【单选题】

A.技术性失业

B.摩擦性失业

C.周期性失业

D.结构性失业

正确答案:B

答案解析:即便劳动力市场处在均衡状态，即在现行市场工资率下，劳动力供给与劳动力需求正好相等，也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作，或者因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。

7、劳务派遣经营许可证有效期及注册资本（ ）。【单选题】

A.2 年、100 万

B.2 年、200 万

C.3 年、100 万

D.3 年、200 万

正确答案:D

答案解析:未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为 3 年。

8、本案例体现的我国工会的性质有（ ）。【客观案例题】

A.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织

B.只代表少数劳动者的权益

C.中国共产党联系职工群众的纽带

D.劳动者自由组建的松散组织

正确答案:A、C

答案解析:根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会不仅是职工自愿结合的组织，也是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

9、部门经理定期统计产量与销售额、编制进度报表，并将结果与最终目标进行比较，这属于目标管理中的（）。【单选题】

A.限期完成

B.参与决策

C.目标具体化

D.绩效反馈

正确答案:D

答案解析:绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。例如，基层员工需要知道自己的日产出数量和次品率，或销售额和投诉率；部门经理则需要统计每日、每星期及每月的产量和销售额，编制进度报表，了解不同时期的工作业绩，并同最终目标进行比较；部门和组织可定期举行工作汇报会，共同总结工作，探讨实现目标的新策略。

10、从人力资本投资的角度看，在职培训不包括（ ）。【单选题】

A.新员工通过观察有经验同事的工作过程提升自己的专业技能

B.大学毕业生因就业困难重新去上技工学校

C.企业组织的学徒计划

D.资深员工在工作过程中对新员工提供的指导

正确答案:B

答案解析:A.新员工通过观察有经验同事的工作过程提升自己的专业技能：这是典型的在职培训形式之一，新员工通过观察和学习有经验同事的工作过程来提升自己的技能。B.大学毕业生因就业困难重新去上技工学校：这不属于在职培训。这种情况属于正式教育或再教育，而不是在工作过程中进行的培训。C.企业组织的学徒计划：这是在职培训的一种常见形式，通过有经验的技术工人指导新员工，使他们在实际工作中学习技能。D.资深员工在工作过程中对新员工提供的指导：这也是在职培训的一种形式，资深员工通过日常工作中的指导帮助新员工提升技能。综上所述，正确答案是B.大学毕业生因就业困难重新去上技工学校。