2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）虽然承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。【单选题】

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.—体化联系

正确答案:B

答案解析:战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。单向联系：在这种联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管单向联系承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。

2、战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）。【单选题】

A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标

B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动

C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里

D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标

正确答案:D

答案解析:本题考查战略性人力资源管理的过程。战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是：我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标。

3、组织所面临的最大人力资源问题是，如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观和组织文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致。这指的是（）。【单选题】

A.外部成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

正确答案:A

答案解析:采用外部成长战略时组织所面临的最大人力资源问题是：如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观和组织文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致。

4、下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（）。【多选题】

A.致力于持续学习

B.知识共享

C.具有一种学习文化

D.具有足够的学习基础

E.企业有能力提供硬件支持

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查学习型组织的关键特征。学习型组通常具备的关键特征包括：致力于持续学习，知识共享，普遍采用批判性和系统性的思维方式，具有一种学习文化，重视员工。

5、战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。【单选题】

A.相关关系

B.因果关系

C.驱动关系

D.内因与外因关系

正确答案:C

答案解析:战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。