2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。【单选题】

A.6人

B.7人

C.9人

D.11人

正确答案:B

答案解析:在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工7人以下（包含7人）的个体工商户。

2、团队的特点不包括（）。【单选题】

A.目标依赖性

B.成果依赖性

C.技术依赖性

D.角色依赖性

正确答案:C

答案解析:本题考查团队的特点。团队的特点是目标依赖性、角色依赖性和成果依赖性，它需要拥有不同专业背景、来自于组织中的不同部门、承担不同职务的员工精诚合作，共同完成预定的绩效目标。所以本题选C。

3、从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用（）。【多选题】

A.定性的主观判断法

B.定性的客观判断法

C.定量的统计学方法

D.定量的概念学方法

E.经验判断法

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可用采用定性的主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法两种；也可以使用定量的统计学方法，包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。

4、作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。【多选题】

A.有效

B.较为公平

C.聚焦长期目标

D.调动了员工的积极性

E.操作比较容易

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查目标管理法的优势。作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在很多优势：（1）有效性。（2）目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性。（3）目标管理法操作比较容易。（4）目标管理法较为公平。

5、经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，这种方式是（）。【单选题】

A.正规的在职培训

B.正规的学徒计划

C.非正式的在职培训

D.非在职培训

正确答案:C

答案解析:本题考查在职培训。大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察。也就是说，即使是在有组织的培训学习较少的情况下，工人们仍然能够学习技能，使自己对企业而言更富有生产力、更有价值。经验较少的工人往往通过“边干边学”来获取新的技能，比如先观察有技术的工人如何工作，然后在技术工人生病或缺岗时顶岗操作来熟悉技术。所以本题选C。