2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E.分红入股扮演的是“规划者”的角色

正确答案:A、B

答案解析:在处理劳动争议时，政府扮演的是“调停者”；在职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划方面，政府扮演的是“规划者”；在公共事业方面，政府扮演的是“雇佣者”。劳动监察扮演的是“保护者”的角色；集体谈判扮演的是“促进者”的角色。

2、如果王某所受伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）元。【客观案例题】

A.1500

B.3000

C.6000

D.12000

正确答案:A

答案解析:本题考查终止劳动合同的经济补偿。工作时间不满6个月的，按向劳动者支付半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3、下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征是（）。【单选题】

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.安全稳定型

D.创造型

正确答案:D

答案解析:创造型：创造型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。

4、关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。【单选题】

A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

正确答案:B

答案解析:从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作，因为部门性质是一样的。

5、在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。【多选题】

A.大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小

B.政府承诺为上大学者提供无息贷款

C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

D.高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度

E.上大学的学费有了较大幅度提高

正确答案:B、C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本模型。在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。在其他条件相同的情况下，大学毕业与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。

6、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。【单选题】

A.办理社会保险

B.预测公司的人员需求

C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准

D.制定整个公司的培训计划

正确答案:C

答案解析:选项ABD均属于人力资源管理部门的职责。

7、关于竞业限制的说法，正确的是（）。【单选题】

A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

B.竞业限制期限应当超过3年

C.竞业限制的范围由用人单位自行确定

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

正确答案:D

答案解析:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

8、关于非全日制用工的说法，正确的是（）。【单选题】

A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

正确答案:B

答案解析:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

9、下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）。【多选题】

A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查伤残待遇。职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，停留劳动关系，退出工作岗位。职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

10、关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

正确答案:A

答案解析:有效的绩效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、准确性、实用性。