2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据理性模型，决策者在任何方面都完全理性的，下列哪项不是决策者的特征（）。【单选题】

A.从目标意义上分析，决策完全理性

B.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择

C.决策者无法知道所有备选方案

D.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案

正确答案:C

答案解析:根据理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下五个特征：（1）从目标意义上分析，决策完全理性。（2）存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。（3）决策者可以知道所有备选方案。（4）对计算复杂性元限制，可以通过计算选择出最佳备选方案。（5）对于概率的计算不存在任何困难。

2、某地劳动力供给人数没有变化，当地政府吸引很多大公司来此建厂，则当地的劳动力状况可能会出现（）。【多选题】

A.均衡工资率下降

B.均衡工资率上升

C.均衡就业量下降

D.均衡工资率和均衡就业量不变

E.均衡就业量上升

正确答案:B、E

答案解析:本题考查第11章的劳动力市场均衡的破坏和重建。根据题意，该地属于劳动力需求增加，但劳动力供给曲线不变，则劳动力需求曲线在移，必然会导致均衡工资率和均衡就业量同时上升。BE正确。

3、在其他条件一定的情况下， 一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（）就越高。【单选题】

A.直接成本

B.间接成本

C.总收益

D.总成本

正确答案:C

答案解析:根据上大学的决策模型，在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的总收益越高。

4、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合。它的实施基础是（）。【单选题】

A.期望理论，公平、量化的绩效评估体系

B.双因素理论，可以减少管理者的工作量

C.目标管理理论，可以减少管理者的工作量

D.ERG理论，公平、量化的绩效评估体系

正确答案:A

答案解析:本题考查第1章的绩效薪金制。绩效薪金制是指绩效与报酬相结合。采用方式：计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红（西方主要针对各级主管）。绩效种类：可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。实时基础：公平、量化的绩效评估体系。优点：可以减少管理者的工作量。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。A说法正确。

5、有效的绩效管理体系特征有（）。【多选题】

A.公开性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性

E.实用性

正确答案:B、C、D、E

答案解析:有效的绩效管理体系特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

6、李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是（）。【单选题】

A.机会成本更低

B.固定成本更低

C.高的贴现率

D.高的内部收益率

正确答案:A

答案解析:机会成本是指当一种生产要素被用于生产单位某产品时所放弃的使用相同要素在其他生产用途中所得到的最高收入。经济不景气，工资水平低，李某放弃工作去选择读研究生，从而读研究生的机会成本下降。

7、根据需要层次理论，小张刚开始从事销售岗是为了满足（）。【客观案例题】

A.归属和爱

B.安全

C.尊重

D.生理

正确答案:D

答案解析:需要层次理论中的生理需要是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

8、适合教育咨询的工作类型是（）。【单选题】

A.现实型

B.社会型

C.常规性

D.企业型

正确答案:B

答案解析:社会型：这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。

9、（）组织形式被称为“法约尔模型”。【单选题】

A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵

D.事业部制

正确答案:B

答案解析:本题考查组织设计的类型。按职能划分的组织形式起源于20世纪初法国的组织理论专家法约尔在担任煤矿公司总经理时所建立的组织结构形式所以这种组织形式又被称为“法约尔模型”。

10、张某法定年龄退休后个人养老账户余额 4.17 万，问他按月领取的养老金（）。【单选题】

A.400 元

B.300 元

C.350 元

D.250 元

正确答案:B

答案解析:个人账户养老金的月计发标准，目前为个人账户全部储存额除以139。张某按月领取的养老金=41700/139=300（元）。