2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为（）。【多选题】

A.全国性劳动力市场

B.外部劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.地区性劳动力市场

E.中等劳动力市场

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查劳动力市场的结构。通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

2、如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。【单选题】

A.均衡工资率和均衡就业量均上升

B.均衡工资率下降，均衡就业量上升

C.均衡工资率上升，均衡就业量下降

D.均衡工资率和均衡就业量均下降

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力市场均衡的破坏与重建的内容。该地区劳动力供给减少，劳动力需求不变。当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。

3、海明公司的人力资源部可以进行的组织对策包括（）。【客观案例题】

A.对公司目前的所有人员加强培训

B.从组织外部招聘高素质的新员工

C.让现有不能胜任未来工作的员工离开组织

D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位

正确答案:B、C、D

答案解析:加强对现有人员的培训开发，要看员工的可培养程度如何，并非所有的人都有能力接受未来的工作所需要的培训。

4、下列各项属于公平理论的应用的是（）。【单选题】

A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱

C.工作丰富化的管理措施

D.确保不同的员工的投入产出比大致相同

正确答案:D

答案解析:公平理论在管理上的应用有:①根据员工对工作和组织的投入给予更多报酬，并确保不同的员工的投入产出比大致相同，以保持员工的公平感；②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。

5、下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。【多选题】

A.合法的原则

B.公正的原则

C.及时的原则

D.透明的原则

E.着重调解的原则

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。