2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、战略人力资源注意力集中支出不包括（）。【单选题】

A.绩效改进

B.改变结构和文化

C.管理变革

D.开发特殊能力

正确答案:A

答案解析:本题考查第4章的战略人力资源管理。战略人力资源管理注意力集中支出：（1）改变结构和文化；（2）提升组织效率和业绩；（3）开发特殊能力；（4）管理变革。A说法错误，符合题意。

2、战略规划的主要任务不包括（）。【单选题】

A.描述组织的终极目标

B.选择方法帮助组织消除障碍实现目标

C.评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍

D.工作任务设计

正确答案:D

答案解析:本题考查战略规划的主要任务。战略规划的主要任务：（1）描述组织的终极目标：组织的使命、愿景、价值观及长期目标。（2）评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍：评估内外部环境，进行SWOT分析。（3）选择方法帮助组织消除障碍实现目标：选择组织战略和竞争战略。所以A、B、C项对应上述任务，正确。D选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。本题为选非题。

3、关于对绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（）。【客观案例题】

A.对于贡献型，给予奖励

B.对于安分型，培训

C.对于堕落型，应该以绩效辅导

D.对于冲锋型，要改进绩效

正确答案:C、D

答案解析:贡献型：组织要给予必要的奖励。安分型：组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。堕落型：组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。冲锋型：主管人员应当对其进行绩效辅导。CD表述错误。

4、战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。【多选题】

A.态度

B.行为

C.价值观

D.能力

E.心理

正确答案:A、B、D

答案解析:战略人力资源管理活动应当能够规范员工的态度、行为和能力，从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。

5、企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。【单选题】

A.内部成长战略

B.外部成长战略

C.稳定战略

D.收缩战略

正确答案:D

答案解析:企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。