2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为（）。【单选题】

A.部门

B.团队

C.组织

D.企业

正确答案:B

答案解析:本题考查团队绩效考核。团队是指由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体。团队之中的成员为了达到共同的目标而相互支持、彼此依赖。在团队中，员工不再是只知道执行上级命令的“应声虫”，而是共同为团队目标奋斗的团队成员。所以本题选B。

2、关于一些企业用机器人代替人工操作现象的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升

D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

正确答案:A

答案解析:本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。机器人价格变化对人工需求得影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响，选项CD错误。在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上告相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量相反。而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降，选项A正确，B错误。

3、薪酬的决策集中度比较高，这是与（）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。【单选题】

A.内部成长战略

B.外部成长战略

C.稳定战略

D.收缩战略

正确答案:C

答案解析:企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。

4、城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（）。【单选题】

A.1%；1%

B.1%；2%

C.2%；1%

D.2%；2%

正确答案:B

答案解析:失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。

5、下列各项属于组织文化结构精神层的是（）。【单选题】

A.建筑风格

B.规章制度

C.价值标准

D.产品包装

正确答案:C

答案解析:本题考查组织文化的结构。组织文化的结构可分为三个层次：物质层、制度层和精神层。（1）物质层：这是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。（2）制度层：这是组织文化的中间层，又称组织文化的里层，主要是指对组织成员和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度。（3）精神层：这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。选项AD属于物质层，选项B属于制度层，所以本题正确答案选C。

6、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（）。【多选题】

A.最终产品的需求价格弹性

B.其他生产要素的供给弹性

C.其他生产要素的需求弹性

D.要素替代的难易度

E.产品总成本中劳动力成本所占的比重

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有以下四种：（1）最终产品的需求价格弹性。（2）要素替代的难易度。（3）其他生产要素的供给弹性。（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重。

7、在无领导小组讨论中，组织者给被测试者提供一些材料、工具或者道具，让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体，这是（）。【单选题】

A.开放式问题

B.封闭式问题

C.操作性问题

D.多项选择问题

正确答案:C

答案解析:本题考查无领导小组讨论。操作性问题，在讨论这种问题时，组织者会给被测试者提供一些材料、工具或者道具，然后让他们利用这些材料设计出一个或一些指定的物体。开放式问题，没有固定答案的问题，答案的范围可以很广。多项选择问题，在多种备选答案中选择其中有效的几种，或者对备选答案按照重要性进行排序。

8、劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括（）。【多选题】

A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的

B.因企业自主进行改制引发的争议的

C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的

D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的

E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。应予受理情形有：（1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议，人民法院应予受理。（2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。（3）劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。（4）劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：①经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；②经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

9、领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。【单选题】

A.技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

B.技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小

C.概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大

D.人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越大

正确答案:A

答案解析:本题考查领导者的技能。领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。这有助于解释为什么杰出的部门领导者有时无法胜任副总裁的职位，因为他们的领导技能的结构不适合更高的管理职位的要求，特别是由于他们没有增加工作中概念技能的比例。因此选A。

10、绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。【多选题】

A.关注过去、总结自己

B.避免对立与冲突

C.建立彼此之间的信任

D.开诚布公、坦诚沟通

E.该结束时、立即结束

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧。绩效反馈面谈的原则与技巧。①建立彼此之间的信任；②开诚布公、坦诚沟通；③避免对立与冲突；④关注未来而不是过去；⑤该结束时立即结束，所以本题选BCDE。