2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 宏观人力资源开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于公务员工资制度的表述，不正确的是（）。【单选题】

A.实行岗位绩效工资制

B.基本工资包括职务工资和级别工资

C.实行级别与工资待遇适当挂钩

D.公务员的级别为27个

正确答案:A

答案解析:公务员工资制度，实行职级工资制。选项A不正确。

2、我国职称评审监管的对象主要包括（）。【多选题】

A.职称申报人

B.职称评审专家

C.职称评审单位

D.职称评审专家所在单位

E.职称评审相关工作人员

正确答案:A、B、C、E

答案解析:我国职称评审监管的对象主要包括职称申报人、职称评审专家、职称评审相关工作人员、职称评审单位及职称申报人所在单位。

3、非领导职务公务员的定期考核结果分为（）。【多选题】

A.优秀

B.良好

C.称职

D.基本称职

E.不称职

正确答案:A、C、D、E

答案解析:非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。

4、国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗（）内保留人事关系。【单选题】

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

正确答案:B

答案解析:国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技支成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗3年内保留人事关系。故本题选B。

5、（）是发挥人才潜力的前提条件。【单选题】

A.人力资源的流动与配置

B.人力资源的开发与配置

C.人力资源的管理与开发

D.人力资源的流动与评价

正确答案:A

答案解析:人力资源的流动与配置是发挥人才潜力的前提条件。