2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于内容效度的说法，错误的是（）。【多选题】

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

C.内容效度关心的是理论构想的特性

D.内容效度的检验主要采用专家判断法

E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

正确答案:A、B、C、E

答案解析:内容效度又称逻辑效度，是指项目对预测的内容或行为范围取样的适当程度，即测量内容的适当性和相符性。内容效度的检验主要采用专家判断法。

2、关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务

B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务

C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的

D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面

正确答案:D

答案解析:劳动者忠实的义务包括服从义务、保密义务、增进义务。

3、关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。【单选题】

A.目标管理法能够节省企业的管理成本

B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来

C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效

D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面

正确答案:A

答案解析:目标管理法没有在不同部门，不同员工之间设立统一目标，并不能够节省管理成本。

4、“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（）。【单选题】

A. 马斯洛的需要层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.奥尔德佛的“挫折一退化”观点

D.麦克里兰的三重需要理论

正确答案:C

答案解析:奥尔德佛提出了“挫折一退化”观点，即如果较高层次的需要不能得到满足，对低层次的欲望就会更强。

5、该公司支付高工资的作用在于（）。【客观案例题】

A.吸引优秀的、高生产率员工

B.降低员工的离职率

C.削弱员工的偷懒动机

D.降低人工成本

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查高工资的作用。高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。高工资往往能够更容易让人产生公平感。从员工的角度看，他们也认识到，即使监督可能并不足以严密到完全准确地抓住偷懒行为的地步，但是一旦自己违背努力工作的诺言，并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致自己被解雇，那么无论是对于当前来说，还是对于今后的职业生涯来说，失去这种工作，都会使他们付出巨大的成本，因此也会削弱员工的偷懒动机。

6、实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）。【客观案例题】

A.有助于降低人力资本开支

B.有助于制定组织的发展战略

C.有助于改善员工的福利

D.有助于提高企业的薪酬水平

正确答案:A、B

答案解析:本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划的实施对组织的良性发 展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。具体包括：（1）有助于组织发展战略的制定；（2）有助于组织人员稳定；（3）有助于降低人力资本的开支。

7、在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（）越高。【单选题】

A.直接成本

B.间接成本

C.总收益

D.总成本

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资决策理论模型。一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大总收益。

8、关于劳动力市场的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动力市场是一种有形的市场

B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权

C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件

D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强

E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

正确答案:C、D

答案解析:本题考查劳动力市场。在劳动力市场中，尽管也存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只有其使用权。在除工资之外的劳动力市场交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。在劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力就相对较差，反之则较强。劳动力市场交易对象具有难以衡量性。

9、关于工资差别的说法，正确的是（）。【多选题】

A.工资差别的存在不利于实现社会公平

B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

E.社会工资差别越小越好

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查工资差别。随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的。一方面，工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除；另一方面，工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

10、下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动合同。根据法律规定，每日工作8小时，每周工作5天。 合同履行期间发生伤残，公司应负责。应享受年休假。所以选项BCD是错误的。