2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于员工持股计划的说法，错误的是（）。【单选题】

A.持股人或认购者必须是本企业工作员工

B.员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制

C.可以将企业的奖励或红利转换成员工持股

D.企业将历年累计的公益金转为员工股份

正确答案:B

答案解析:本题考查员工持股计划的特点。员工持股计划具有以下特点：一是持股人或认购者必须是本企业工作的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。股份认购形式可以有四种，分别是员工以现金认购；通过员工持股专项贷款资金贷款认购；将企业的奖励或红利转换成员工持股；企业将历年累计的公益金转为员工股份。所以本题选B。

2、劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（）决定。【单选题】

A.自主协商

B.劳动权益

C.调整劳动关系

D.集体协商

正确答案:A

答案解析:劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。

3、下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（）。【单选题】

A.原则上不溯及既往

B.下位法的效力高于上位法

C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本规则。选项B错误，正确的应该是上位法的效力高于下位法。宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内较大市的人民政府制定的规章。

4、下列选项中，属于战略管理中的SWOT评估内容的是（）。【多选题】

A.内部优势

B.外部优势

C.战略规划

D.外部机会

E.内部机会

正确答案:A、D

答案解析:在确定了组织的愿景、使命和价值观以及长期目标之后，组织还必须对自己所处的外部环境和内部环境进行评估。这种评估就是SWOT分析，主要包括内部优势、内部劣势、外部机会、外部威胁四个方面。

5、下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是（）。【单选题】

A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

B.劳动者很不愿意接受工资水平的下降

C.当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们会马上辞职

D.即使发现了劳动力供给大于需求的情况，大多数企业也不会轻易削减工资

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。选项C的正确表述为当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们也不会马上辞职。