2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 宏观人力资源开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、事业单位收入分配制度中，岗位绩效工资由（）组成。【多选题】

A.薪级工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.职务工资

E.岗位工资

正确答案:A、B、C、E

答案解析:事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。（1）岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 （2）薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。 （3）绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。 （4）津贴补贴：分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

2、公务员的考核分为（）等方式。【多选题】

A.平时考核

B.专项考核

C.综合考核

D.定期考核

E.随机考核

正确答案:A、B、D

答案解析:公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。

3、录用公务员应当按照下列程序进行（）。【多选题】

A.发布招考公告

B.报名与资格审查

C.考试

D.体检

E.试用

正确答案:A、B、C、D

答案解析:录用公务员应当按照下列程序进行：①发布招考公告；②报名与资格审查；③考试；④体检；⑤考察；⑥公示；⑦审批或者备案。

4、《职业分类大典》是职业分类的成果形式和载体，对（）起着规范和引领作用。【多选题】

A.职业教育

B.职业培训

C.国民经济信息统计

D.人口普查

E.经济体制改革

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业分类是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《职业分类大典》）是职业分类的成果和载体，对我国人力资源开发与管理、职业教育与培训、职业资格制度改革、国民经济信息统计和人口普查等工作起着规范和引领作用。

5、下列关于公务员工资制度的表述，不正确的是（）。【单选题】

A.实行岗位绩效工资制

B.基本工资包括职务工资和级别工资

C.实行级别与工资待遇适当挂钩

D.公务员的级别为27个

正确答案:A

答案解析:公务员工资制度，实行职级工资制。选项A不正确。