2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于德尔菲法说法中，错误的是（）。【单选题】

A.专家人数在20~30人左右

B.它采用集体讨论的方式，而且公开进行

C.它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

D.要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测

正确答案:B

答案解析:它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在—起开会的麻烦。

2、男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括（）。【单选题】

A.年龄和受教育程度

B.工作绩效

C.职业

D.工时和工作经验

正确答案:B

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。男性与女性之间工资性报酬差距的形成通常可从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。所以本题选B。

3、美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。【客观案例题】

A.缺勤率和流动比率

B.内在满意度

C.人力资源管理部门费用/总经营费用

D.工资总支出/总经营费用

正确答案:A、C、D

答案解析:人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过对8个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。

4、处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。【单选题】

A.学徒

B.同事

C.导师

D.顾问

正确答案:C

答案解析:本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。职业生涯发展阶段及主要任务下个人的职业生涯都需要经历许多阶段，只有了解不同职业生涯阶段的特点，组织所进行的职业生涯管理活动才更具有针对性，也能更好地满足个体职业生涯发展的需要。尽管还没有统一的划分阶段，但表10-2的划分阶段被多数人所接受。所以本题选C。

5、关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。【单选题】

A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款

B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动部门责令整改，处以罚款

C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资

D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

正确答案:B

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。