2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、目前，履历分析技术的一个最新发展是（）。【单选题】

A.目标履历分析法

B.过程履历分析法

C.成果履历分析法

D.成就履历分析法

正确答案:A

答案解析:本题考查履历分析。目前，履历分析技术的一个最新发展是目标履历分析法，与传统的履历分析试图去预测一个人的总体工作绩效不同，这种技术的目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。

2、关于信度的说法，正确的是（）。【多选题】

A.复本信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性

B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度

D.考查内部一致性信度的方式主要有两种即分半信度和同质性信度

E.表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数

正确答案:C、D

答案解析:重测信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性。复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数。

3、根据需要层次理论，小张刚开始从事销售岗是为了满足（）。【客观案例题】

A.归属和爱

B.安全

C.尊重

D.生理

正确答案:D

答案解析:需要层次理论中的生理需要是指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

4、按领导风格生命周期理论，老刘最开始是属于（ ）。【客观案例题】

A.授权式

B.推销式

C.指导式

D.参与式

正确答案:C

答案解析:“规定具体工作任务，并亲自安排他们该做什么不该做什么”体现领导对员工规定工作任务、角色职责，指示员工做什么如何做。”这一特点，属于高工作——低关系的指导式领导风格。

5、评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括（）。【多选题】

A.领导能力

B.问题解决能力

C.人际交往能力

D.行政管理能力

E.压力承受能力

正确答案:A、B、D

答案解析:公文筐训练可以测试出的能力包括领导能力、问题解决能力、行政管理能力。

6、某城市2017年年初的总人口数为10万人，其中非劳动力人口数2万人，就业人数7万人，到2017年年底，在人口总数和非劳动力人口数等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2017年年底的失业率为（）。 【单选题】

A.5%

B.6.25%

C.6.7%

D.12.5%

正确答案:B

答案解析:2017年初失业人数= 100000- 20000-70000=10000 (人) ；2017年年底的失业人数= 10000-5000=5000 (人) ；失业率=失业人数/劳动力人数x100%=失业人数/ (失业人数+就业人数) x100%=5000/ (5000+ 75000) x 100%=6.25%。

7、为个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（）。【多选题】

A.职业生涯讨论会

B.提供职业生涯手册

C.工作轮换

D.职业生涯指导与咨询

E.退休前讨论会

正确答案:A、B、E

答案解析:职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次包括为个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询。其中，为个人提供自我评估工具和机会包括选项ABE所列的三种方法。

8、回归迁移属于劳动力流动中的（）。【单选题】

A.跨行业

B.跨产业

C.跨地区

D.跨职业

正确答案:C

答案解析:劳动力跨地区流动：在地区劳动力流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

9、在魅力型领导理论中，能够促使归因的领导特质包括（）。【多选题】

A.共情

B.自信

C.社会敏感性

D.印象管理技能

E.道德特质

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查魅力型领导理论。能够促使归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等，所以本题选ABCD。

10、根据马斯洛需要层次理论，食物、水、居住场所、性，属于（）层次。【单选题】

A.生理

B.安全

C.归属和爱

D.尊重

正确答案:A

答案解析:马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要；安全需要；归属与爱的需要；尊重的需要；自我实现的需要。