2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于信度的说法，正确的是（）。【多选题】

A.复本信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性

B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度

C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度

D.考查内部一致性信度的方式主要有两种即分半信度和同质性信度

E.表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数

正确答案:C、D

答案解析:重测信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性。复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数。

2、 关于让小李困惑的领导技能正确的是（ ）。【客观案例题】

A.层级越高的管理者所需的技术技能越少，概念技能越多

B.任何层级的领导都需要概念技能

C.领导技能包括技术技能、人际技能、概念技能

D.领导可以依靠下属的技术技能

正确答案:A、C、D

答案解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。领导层级越高对于概念技能要求越多，任何层级的领导都需要人际技能。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中属于仲裁时效中断情形的是（）。【多选题】

A.对方当事人同意履行义务

B.—方当事人向有关部门请求权利救济

C.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

D.—方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利

E.不可抗力的原因

正确答案:A、B、D

答案解析:选项CE为劳动争议仲裁时效中止的情形。

4、根据马斯洛需要层次理论在管理上应用的说法，正确的有（）。【客观案例题】

A.管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同的人的需要是不同的

B.管理者需要考虑不同员工不同层次的需要，并为不同层次的员工制定相应计划

C.组织满足低层次员工需要投入效益是递减的

D.组织满足高层次员工需要投入效益是递减的

正确答案:A、B、C

答案解析:根据马斯洛的需要层次理论，组织满足低层次员工需要投入效益是递减的。

5、小李缺乏的技能是（ ）。【客观案例题】

A.概念技能

B.技术技能

C.沟通技能

D.人际技能

正确答案:D

答案解析:人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。小张与同事相处较好，具有较好与他人建立团队合作的能力。

6、下列关于可以领取失业保险金的说法正确的是（ ）。【多选题】

A.失业前工作了六个月

B.失业前缴纳失业保险费满一年

C.已进行失业登记

D.有重新求职的意愿

E.参加了就业培训

正确答案:B、C、D

答案解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；②非因本人意愿中断就业；③已经办理失业登记，并有求职要求。

7、根据理性模型，决策者在任何方面都完全理性的，下列哪项不是决策者的特征（ ）。【单选题】

A.从目标意义上分析，决策完全理性

B.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择

C.决策者无法知道所有备选方案

D.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案

正确答案:C

答案解析:根据理性模型，决策者在任何方面都是完全理性的，决策者具备以下五个特征。（1）从目标意义上分析，决策完全理性。（2）存在完整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择。（3）决策者可以知道所有备选方案。（4）对计算复杂性元限制，可以通过计算选择出最佳备选方案。（5）对于概率的计算不存在任何困难。

8、关于职业生涯锚的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的

B.它并非完全固定不变的

C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

正确答案:B、C、D、E

答案解析:职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础（选项 D 正确）；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合（选项 C 正确）；③不可能根据各种测试提前进行预测（选项 A 错误）；④并不是完全固定不变的（选项 B 正确）。职生涯锚是指当个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观（选项 E 正确）。

9、发生争议的劳动者一方在（ ）人以上，并有共同请求的，可以推荐 3——5 名代表参加仲裁。【单选题】

A.5

B.10

C.15

D.20

正确答案:B

答案解析:发生争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁等活动。

10、下列选项中，关于大企业往往支付相对较高水平工资的说法，正确的是（）。【多选题】

A.有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资

B.力图通过较高的工资率来降低员工的流失率

C.对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别

D.较少的培训降低了企业负担

E.培训使得员工提升了生产效率

正确答案:A、B、C、E

答案解析:大企业更有动力对员工进行培训，培训使得员工具有更高的生产率，而高生产率是和高工资联系在一起的。