2025年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、库存持有成本的固定成本与（）无关。【单选题】

A.设施折旧

B.固定员工工资

C.设备折旧

D.库存数量的多少

正确答案:D

答案解析:库存持有成本包括固定成本和变动成本。固定成本与库存数量多少无关，变动成本与库存数量的多少有关。固定成本包括仓库折旧、仓库职工的固定月工资等；变动成本包括资金占用成本；存储空间成本；库存服务成本和库存风险成本。

2、在国际直接投资行为中，被称为“绿地投资”的是（）。【单选题】

A.在东道国建立新企业

B.兼并东道国企业

C.收购东道国企业

D.与东道国企业合作

正确答案:A

答案解析:本题考查国际直接投资的方式。在东道国建立新企业被称为“绿地投资”。

3、所谓在制品，是指从原材料、外购件等投入生产起到经检验合格入库之前，存在于生产过程中各个环节的零部件和产品。根据所处的不同工艺阶段分类，（）不包括在在制品内。【单选题】

A.毛坯

B.半成品

C.车间在制品

D.产成品

正确答案:D

答案解析:所谓在制品，是指从原材料、外购件等投入生产起到经检验合格入库之前，存在于生产过程中各个环节的零部件和产品。通常根据所处的不同工艺阶段，把在制品分为毛坯、半成品、入库前成品和车间在制品。

4、在公司法人治理结构中，法人产权集中于（）。【单选题】

A.股东大会

B.董事会

C.经理人员

D.监事会

正确答案:B

答案解析:公司法人产权集中于董事会，而经营权集中在经理手中。

5、该铣工车间的年生产能力是（ ）件。【客观案例题】

A.70000

B.72000

C.80000

D.87500

正确答案:B

答案解析:本题考查设备组生产能力的计算。年生产能力=[250×8×2×（1-10%）×10]/0.5=72000（件）。

6、作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有（）多方面的功能。【客观案例题】

A.管理功能

B.激励功能

C.学习和导向功能

D.监控功能

正确答案:A、B、C、D

答案解析:作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能等多方面的功能。

7、企业任务书应是（）导向。【单选题】

A.市场

B.技术

C.利润

D.战略

正确答案:A

答案解析:企业任务书应是市场导向而非产品导向。用市场来界定业务范围要优于用产品来界定。因为企业的业务活动是一个不断满足消费者需求的过程，而不仅仅是一个制造或销售某种产品或服务的过程。

8、如果根据折中原则进行决策（最大值系数Ⅸ=0.85），则生产B果汁能使该农场获得的经济效益为（）万元。【客观案例题】

A.25.50

B.59.50

C.61.75

D.72.25

正确答案:C

答案解析:折中原则，悲观原则和乐观原则都是以各方案不同状态下的最大或最小极端值为标准的。但多数情况下决策者既非完全的保守者，亦非极端冒险者，而是在介于两个极端之间的某一位置寻找决策方案，即折中原则。折中原则的决策步骤如下：①找出各方案在所有状态下的最小值和最大值；②决策者根据自己的风险偏好程度给定最大值系数。本题考查折中原则的计算。根据折中原则，生产B果汁的经济效益=70×0.85+15×（1-0.85）=61.75（万元）。

9、影响人力资源需求预测的因素主要有（）。【多选题】

A.本地区的人口总量与人力资源供给率

B.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

C.企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响

D.企业的财务资源对人力资源需求的约束

E.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模

正确答案:B、C、D、E

答案解析:在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

10、制定公司的基本管理制度属于（）的职权。【单选题】

A.监事会

B.经理机构

C.董事会

D.股东会

正确答案:C

答案解析:本题考查董事会的职权。制定公司的基本管理制度属于董事会的职权。