2025年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列各项中，属于正常性失业的有（）。【多选题】

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.技术性失业

D.结构性失业

E.季节性失业

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查失业的类型。摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。所以本题选ACDE。

2、关于斯道格迪尔的观点，说法正确的有（）。【多选题】

A.领导特质必须与领导者行使职能的情境相关

B.领导是一个被动的状态

C.标志着一种新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生

D.独裁型领导的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情

E.强调完全以员工为中心

正确答案:A、C

答案解析:斯道格迪尔的研究发现：①一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，这个特质必须与领导者行使职能的情境相关；②领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者和其他群体成员的工作关系中的互动。这一研究标志着一种新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。A、C两项正确。

3、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（）。【单选题】

A.主体

B.客体

C.内容

D.第三人

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。所以本题选B。

4、一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）。【单选题】

A.内部一致性信度

B.内容效度

C.效标效度

D.构想效度

正确答案:D

答案解析:本题考查构想效度。构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。

5、关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是（）。【客观案例题】

A.张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献

B.张某的主观意识影响了考核结果的公正性

C.此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系

D.这种直接领导作为唯一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响

正确答案:B、D

答案解析:张某在绩效考核中的评价做法有失公平，没有较好地平衡大家的贡献，这就不可能得到员工对张某的认同感，主要是张某的主观意识影响了考核结果的公正性，这也说明了这种直接领导作为唯一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响。因此选BD。